Stan faktyczny.

Jesatem zatrnudniony w systemie pracy zmianowej, pracowałem cały tydzień od
godziny 13:00 do 18:00, jednak w środę wypadł mi termin rozprawy sądowej i
dlatego złożyłem stosowne oświadczenie pracodawcy, w którym prosze o zmianę
godzin pracy w tym dniu, doprowadziło to do sytuacji kiedy :

we wtorek pracowałem: od 13:00 do 18:00
w środę natomiast: od 8:00 do 13:00

Pytanie:
Czy przekroczona została dobowa norma czasu pracy i należy mi się dodatek za
pracę w nadgodzinach ?

Czy może tylko przekroczona została dobacownik zaowa norma czasu pracy bez prawa
do dodatku ?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

User "JakiśByleKto" <l...@v...pl> napisał(a)
w news'ie: news:0b1e.000002c8.429b8119@newsgate.onet.pl

> Jesatem zatrnudniony w systemie pracy zmianowej, pracowałem cały
> tydzień od godziny 13:00 do 18:00, jednak w środę wypadł mi termin
> rozprawy sądowej i dlatego złożyłem stosowne oświadczenie pracodawcy, w
> którym prosze o zmianę godzin pracy w tym dniu, doprowadziło to do
> sytuacji kiedy :

Masz pretensje, że pracodawca poszedł Ci na rękę?

> we wtorek pracowałem: od 13:00 do 18:00
> w środę natomiast: od 8:00 do 13:00

no i...?

> Pytanie:
> Czy przekroczona została dobowa norma czasu pracy i należy mi się
> dodatek za pracę w nadgodzinach ?

Od 18'tej do 8'mej rano jest 14'ście godzin. O jakim
przekroczeniu norm mówisz?
Może lepiej idź na "kuroniówkę" - nie będzie problemów
z normami?

> Czy może tylko przekroczona została dobacownik zaowa norma czasu pracy
> bez prawa do dodatku ?

Mimo szczerych chęci nie udało mi się rozszyfrować
tego - "dobacownik zaowa" ;-)

--
Pozdrawiam - Andrzej_K.
...ostatnio ojciec przeczytał w pewnej ankiecie, że najwięcej wypadków
zdarza się kilometr od domu, dlatego postanowiliśmy przeprowadzić się dalej.

do góry

> > Jesatem zatrnudniony w systemie pracy zmianowej, pracowałem cały
> > tydzień od godziny 13:00 do 18:00, jednak w środę wypadł mi termin
> > rozprawy sądowej i dlatego złożyłem stosowne oświadczenie pracodawcy, w
> > którym prosze o zmianę godzin pracy w tym dniu, doprowadziło to do
> > sytuacji kiedy :
>
> Masz pretensje, że pracodawca poszedł Ci na rękę?
>

Nie ale pracodawca ma do mnie pretensje że ma z mojego powodu problem, który
sprowadza się do tego, że konrola zarzuca mu, iż rozkład czasu pracy w moim
wypadku był zły albowiem praca jaką wykonywałem przekroczyła swoim wymiarem
dobowy wymiar czasu pracy, i powinien wypłacić mi z tego tytułu nadgodziny.

128 par 3 pkt 1 - przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godzny, poczynając od
godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującymdo rozkładem
czasu pracy,

Czyli dla mnie doba to od 13:00 (wtorek) do 13:00 (środa)
Aby nie przekroczyć dobowej normy czasu pracy musiałbym pracować:
- od 13:00 wtorek do 18:00 wtorek i od 13:00 środa do 18:00 środa,
- a pracowałem od 13:00 wtorek do 18:00 wtorek i w środę od 8:00 do 13:00,
faktycznie odpoczynek nocny minimalny zostal zagwarantowany (11 godzin min)

Więc moje pytanie, jako pomóc pracodawcy i samemu sobie, pamiętając że w środę,
nie mogłem stawić się w pracy, czy można zakwalifikować moją pracę w godzinach
8:00 - 13:00 jako odpracowanie zwolnienia od pracy, i czy w taim wypadku takie
odpracowywanie kwalifikuje się jako praca w godzinach nadliczbowych ?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry