Mam takie pytanie pracuje ok 2 tygodnie na umowe o prace na okres próbny 3
miesiace w przedsiebiorstwie panstwowym. Pracodawca poinformowal mnie ze w
pierwszym miesiacu jezeli pojde na chorobowe to nie nalezy mi sie
wynagrodzenie i tu pytanie czy to wynika z kodeksu pracy jaka jest podstawa
prawna? czy może to wynika z układu zbiorowego
Dzięki z góry za podpowiedz


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:g94cpv$agg$1@inews.gazeta.pl z...@g...pl
<z...@g...pl> pisze:

> Mam takie pytanie pracuje ok 2 tygodnie na umowe o prace na okres próbny
> 3 miesiace w przedsiebiorstwie panstwowym. Pracodawca poinformowal mnie
> ze w pierwszym miesiacu jezeli pojde na chorobowe to nie nalezy mi sie
> wynagrodzenie i tu pytanie czy to wynika z kodeksu pracy jaka jest
> podstawa prawna? czy może to wynika z układu zbiorowego
> Dzięki z góry za podpowiedz
Pytałeś pracodawcę o podstawę prawną?

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" napisał:

> Pytałeś pracodawcę o podstawę prawną?

"Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego
przez pracodawcę przez 33 dni łącznie w ciągu roku kalendarzowego.
Okres 33 dni ustala się poprzez zsumowanie poszczególnych okresów
niezdolności w trakcie jednego roku kalendarzowego (od początku w
każdym roku, bez względu na to, czy został on wykorzystany w całości w
roku poprzednim), nawet jeśli między nimi występuje przerwa lub _gdy
pracownik w przeciągu jednego roku był zatrudniony u więcej niż
jednego pracodawcy_."
http://www.prawo.egospodarka.pl/9385,Przed-zasilkiem
-wynagrodzenie-chorobowe,1,34,3.html

"Zgodnie z art. 36 ustawy o Świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do ustalenia wysokości
zasiłku chorobowego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi
przeciętne wynagrodzenie (przychód) pracownika i wypłacone za okres 12
miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy (ust. 1) lub jeżeli niezdolność do pracy powstała
przed upływem okresu, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku
chorobowego stanowi _przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne
miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. (ust. 2)._
http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-pra
cy/artykul/podstawa;zasilku;chorobowego,197,0,190917
.html

--
Pozdrawiam - Aicha

do góry

W wiadomości news:g94gmo$fog$1@atlantis.news.neostrada.pl Aicha
<b...@t...ja> pisze:

>> Pytałeś pracodawcę o podstawę prawną?
> "Pracownik zachowuje prawo
[cut]
Cudownie.
Tylko mnie chodziło o to, żeby on tych informacji zarządał od pracodawcy, bo
ja to wiem... ;))

--
Jotte

do góry

Na pewno tak było jak piszesz, czy coś się zmieniło nie wiem.
To znaczy wynagrodzenie i tak się nie nalezy, pytasz raczej o zasiłek chorobowy.
JaC


-----

> na okres próbny
> jezeli pojde na chorobowe to nie nalezy mi sie wynagrodzenie

do góry

On 27 Sie, 22:18, <z...@g...pl> wrote:
> Mam takie pytanie pracuje ok 2 tygodnie na umowe o prace na okres próbny 3
> miesiace w przedsiebiorstwie panstwowym. Pracodawca poinformowal mnie ze w
> pierwszym miesiacu jezeli pojde na chorobowe to nie nalezy mi sie
> wynagrodzenie i tu pytanie czy to wynika z kodeksu pracy jaka jest podstawa
> prawna? czy może to wynika z układu zbiorowego
> Dzięki z góry za podpowiedz
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->http://www.gazeta.pl/usenet/

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie przysługuje w
przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego /
wynika do z Kod.Pracy/ -czyli po przedłożeniu zwolnienia lekarskiego
pracodawca najpierw sprawdza czy zgodnie z ustawą o zasiłkach
pracownik ma prawo do chorobowego, jeżeli tak, to za pierwsze 33 dni
zwolnienia wypłacane jest wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy.
Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu
wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru
ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu
obowiązkowo /czyli m.in zatrudniona na podstawie umowy o pracę/ ma
prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego
ubezpieczenia chorobowego- wynika to z ustawy o zasiłkach.

do góry