Mam zwolnienie chorobowe 7 dni od wtorku do poniedziałku włącznie. W weekend
czuję się już na tyle dobrze, że chcę iść do pracy już w poniedziałek, czyli
ostatni dzień zwolnienia lekarskiego, ponieważ jest koniec miesiąca i nie
chcę zawalić paru spraw. Czy mogę mieć z tego powodu jakieś problemy typu
nieuznanie zwolnienia przez pracodawcę lub inne nieprzyjemności?

do góry

W wiadomości
news://news-archive.icm.edu.pl/htrf71$5lr$1@news.dia
log.net.pl
*krowek* napisał(-a):

> Mam zwolnienie chorobowe 7 dni od wtorku do poniedziałku włącznie. W
> weekend czuję się już na tyle dobrze, że chcę iść do pracy już w
> poniedziałek, czyli ostatni dzień zwolnienia lekarskiego, ponieważ
> jest
> koniec miesiąca i nie chcę zawalić paru spraw. Czy mogę mieć z tego
> powodu jakieś problemy typu nieuznanie zwolnienia przez pracodawcę lub
> inne nieprzyjemności?

Nie mam pewności, ale zwolnienie lekarskie to jest stwierdzenie na
piśmie przez lekarza o czasowej niezdolności do pracy. I teraz wyobraź
sobie sytuację, że w drodze do pracy, w pracy, czy też w drodze
powrotnej ulegasz wypadkowi. Na kogo spadnie odpwiedzialność ze
wszelkimi konsekwencjami? To akurat taki czarny scenariusz...

--
Big Jack
////// GG: 660675
( o o) Wiadomość niesprawdzona przez ESET NOD32 Antivirus
--ooO-( )-Ooo- ani żaden inny antywirus :P

do góry

krowek pisze:
> Mam zwolnienie chorobowe 7 dni od wtorku do poniedziałku włącznie. W weekend
> czuję się już na tyle dobrze, że chcę iść do pracy już w poniedziałek, czyli
> ostatni dzień zwolnienia lekarskiego, ponieważ jest koniec miesiąca i nie
> chcę zawalić paru spraw. Czy mogę mieć z tego powodu jakieś problemy typu
> nieuznanie zwolnienia przez pracodawcę lub inne nieprzyjemności?
>
>
Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest
sprzeczna z zaleceniami lekarskimi (wyrok SN z 19.1.1998 r)

Ustalenie przez pracodawcę, że doszło do wykorzystywania zwolnienia
lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, może być uznane za
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną
przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli
pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego
niedbalstwa (wyrok SN z 21.10.1999 r.)

Wykonywanie pracy lub prowadzenie innej działalności w czasie zwolnienia
lekarskiego może być kwalifikowane jako naruszenie podstawowych
obowiązków pracowniczych wówczas, gdy pracownik swoim zachowaniem
przekreśla cele zwolnienia, czyli jak najszybszy powrót do zdrowia i
odzyskanie zdolności do wykonywania pracy (wyrok SN z 11.6.2003 r)

Pracodawca ma prawo zażądać od pracownika wyjaśnienia, czy w okresie
zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy z powodu choroby przeprowadzał
zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystywał zwolnienie w innym
celu - niezależnie od tego, czy sprzyjającym poprawie stanu zdrowia, czy
pogarszającym lub mogącym go pogorszyć - mieści się to bowiem w ramach
obowiązku współdziałania z pracodawcą przy wykonywaniu zobowiązania
(wyrok SN z 19.4.2001 r)

J

do góry

Jan <j...@w...pl> napisał(a):

> Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
> <ciach>

Fajne orzecznictwo, ale, jak to w tej Izbie, praktycznie sprzeczne. :)

Do wątku: najbezpieczniej: odleżeć swoje w łóżku (czy chodząc). Skoro
obawiasz się działania pracodawcy wobec Ciebie, to po co przejmować się
końcem miesiąca?

GK

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

GK pisze:
> Jan <j...@w...pl> napisał(a):
>
>> Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
>> <ciach>
>
> Fajne orzecznictwo, ale, jak to w tej Izbie, praktycznie sprzeczne. :)
>
Wszystkie przytoczone przeze mnie orzeczenia mówią:
Krowek! Zostań w domu!
J

do góry