krowek pisze:
> Mam zwolnienie chorobowe 7 dni od wtorku do poniedziałku włącznie. W weekend
> czuję się już na tyle dobrze, że chcę iść do pracy już w poniedziałek, czyli
> ostatni dzień zwolnienia lekarskiego, ponieważ jest koniec miesiąca i nie
> chcę zawalić paru spraw. Czy mogę mieć z tego powodu jakieś problemy typu
> nieuznanie zwolnienia przez pracodawcę lub inne nieprzyjemności?
>
>
Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest
sprzeczna z zaleceniami lekarskimi (wyrok SN z 19.1.1998 r)

Ustalenie przez pracodawcę, że doszło do wykorzystywania zwolnienia
lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, może być uznane za
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną
przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli
pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego
niedbalstwa (wyrok SN z 21.10.1999 r.)

Wykonywanie pracy lub prowadzenie innej działalności w czasie zwolnienia
lekarskiego może być kwalifikowane jako naruszenie podstawowych
obowiązków pracowniczych wówczas, gdy pracownik swoim zachowaniem
przekreśla cele zwolnienia, czyli jak najszybszy powrót do zdrowia i
odzyskanie zdolności do wykonywania pracy (wyrok SN z 11.6.2003 r)

Pracodawca ma prawo zażądać od pracownika wyjaśnienia, czy w okresie
zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy z powodu choroby przeprowadzał
zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystywał zwolnienie w innym
celu - niezależnie od tego, czy sprzyjającym poprawie stanu zdrowia, czy
pogarszającym lub mogącym go pogorszyć - mieści się to bowiem w ramach
obowiązku współdziałania z pracodawcą przy wykonywaniu zobowiązania
(wyrok SN z 19.4.2001 r)

J