Dwa przypadki.
Pierwszy:
- kobieta w ciąży (ciąża zaawansowana, po ustawowych 6 czy 8 tygodniach)
- zwolnienia grupowe związane z likwidacją miejsc pracy
- firma istnieje dalej
Czy kobietę w ciąży w takiej sytuacji można zwolnić?


Drugi:
- osoba otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją miejsc
pracy
- trwa okres wypowiedzenia ale pracownik nie ma już co robić.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania w tym okresie urlopu
wypoczynkowego?
Czy pracodawca może przesunąć go do innych zadać (zupełnie nie związanych z
dotychczasowymi obowiązkami związanymi z zajmowanym stanowiskiem)