eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZwolnienia grupowe a ciąża › Re: Zwolnienia grupowe a ciąża
  • Data: 2011-10-23 10:53:40
    Temat: Re: Zwolnienia grupowe a ciąża
    Od: Budzik <b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Osobnik posiadający mail s...@s...com.pl napisał(a) w poprzednim odcinku co
    następuje:

    >> A czy może zaproponować pracownikowi zmianę w umowie pracy
    >> niemożliw˙˙ do spełnienia, np. przeniesienie miejsca pracy o 200km od
    >> miejsca zamieszkania pracownika
    >
    > Chyba nie bez powodu Kodeks Pracy wymaga, aby "miejsce pracy" było
    > jedną ze spraw uregulowanych umową o pracę?
    > IMVHO, jeśli nie jest to cecha samego stanowiska pracy (np. w roli
    > "dalekosiężnego" kierowcy) w "normalnych" warunkach, taka zmiana
    > podpadałaby pod wypowiedzenie istotnych warunków umowy o pracę.
    > Zgodzisz się?
    >
    no to jak rozwiązać taką sytuację:
    - kobieta w ciąży
    - firma likwiduje punkt obsługi klienta w danym mieście
    - najbliższy inny punkt obsługi klienta tej firmy znajduje się w odległości
    200km

    >> Co to znaczy "odpowiada kwalifikacjom"?
    >> Pracownik musi mieć kwalifikacje do wykonywania danej pracy czy też
    >> pracodawca musi zaproponować inną pracę ale odpowiednią do
    >> kwalifikacji pracownika?
    >>
    >> Innymi słowy mówiąc - ten przepis jest po oto żeby nagle osobie bez
    >> prawa jazdy nie kazano jeździć samochodem, czy po to, aby menedzerowi
    >> nie kazano grabić ogrodu?
    >
    > Weźmy sobie nieważki ciąg pun... wróć, weźmy sobie pracownika
    > którego JEDYNĄ kwalifikacją "fachową" jest coś, co jest przypisane
    > do jego stanowiska pracy, to i tylko to ma "w zakresie" (umowy)
    > a jednocześnie pracownica w ciąży akurat tego wykonywać nie może.
    > Druga wersja prowadziłaby do koncepcji że pracodawca musi
    > zwolnić pracownicę w ciąży ze świadczenia pracy.
    >
    prowadziłąby do koncepcji ze trzeba pracownikowi płacić, nie można zlecić
    mu pracy i trzeba mu płacić.
    Ale to jest jednak sytuacja bardzo wyjątkowa. Najczęście można przesunąć
    pracownika do innych zadań ale o podobnym charakterze.
    Pytanie było, czy można np. pracownika biurowego przesunąć do pracy
    fizycznej?
    Olgierd w przykładzie z babciąklozetową pisze, że jest to niezgodne ze
    względu na degradację.


    --
    Pozdrawia... Budzik
    b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
    "Obdarowany mówi dziękuję,
    a w duchu myśli - jeleń!" Richard Fish

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1