Chciałbym zweryfikować pomysł, jaki przyszedł mi niedawno do głowy:

Otóż firma X podpisuje z pracownikiem Janem Kowalskim umowę
cywilno-prawną (nazwijmy ją roboczo "zakazem konkurencji").

Umowa ta nie jest przy tym dodatkiem do innej umowy, ale całkiem
samodzielną umową, w ramach której Jan Kowalski dostaje kasę za samo jej
przestrzeganie.

Umowa jest zawarta na np. 3 lata. Jan Kowalski w zamian za zapłatę np.
100 PLN/mc zobowiązuje się do nie wchodzenia w jakiekolwiek umowy o
pracę, zlecenie, o dzieło, zakładania DG itd., z wyjątkiem wymienionych
w załączniku podmiotów gospodarczych. W przypadku naruszenia umowy Jan
Kowalski zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości 100.000 PLN
(tutaj opcja: weksel in blanco jako kolejny załącznik do umowy).

Termin tego zakazu jest zgodny z okresem obowiązywania umowy - 3 lata od
jej podpisania. Nie jest więc w żaden sposób związany z ewentualnym
rozpoczęciem lub zakończeniem pracy w firmie X na umowy umowy o pracę i
wyjątku we wspomnianej umowie, określonym w załączniku.

Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
czegoś tutaj przyczepić?


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Patryk Włos pisze:

> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
> czegoś tutaj przyczepić?

Jak rozumiem po roku odchodzisz z pracy, albo nawet niech Cię wyrzucą.
Za 100zł miesięcznie przez kolejne dwa lata nie możesz podjąć innej pracy
pod groźbą kary.

Uważasz, że nie można się do tego przyczepić?


--
Smook

do góry

>> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
>> czegoś tutaj przyczepić?
>
> Jak rozumiem po roku odchodzisz z pracy, albo nawet niech Cię wyrzucą.
> Za 100zł miesięcznie przez kolejne dwa lata nie możesz podjąć innej pracy
> pod groźbą kary.

Ale cały czas dostajesz wynagrodzenie z tego tytułu.

> Uważasz, że nie można się do tego przyczepić?

Od strony etyki jasne, ale mi chodzi o aspekt czysto prawny.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Użytkownik "Patryk Włos" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:gbg0jr$eo6$1@opal.icpnet.pl...

> Umowa jest zawarta na np. 3 lata. Jan Kowalski w zamian za zapłatę np.
> 100 PLN/mc zobowiązuje się do nie wchodzenia w jakiekolwiek umowy o
> pracę, zlecenie, o dzieło, zakładania DG itd.,

Moim zdaniem "jakiekolwiek" powoduje, że taka umowa nie ma mocy prawnej.
Nie można w Polsce zakazać człowiekowi pracy.

--
Paweł
wszytkie posty z hotmail.com yahoo.com, lycos.com, gmail.com i
googlemail.com kasuję bez czytania

do góry

Patryk Włos wrote:
> Chciałbym zweryfikować pomysł, jaki przyszedł mi niedawno do głowy:
>
> Otóż firma X podpisuje z pracownikiem Janem Kowalskim umowę
> cywilno-prawną (nazwijmy ją roboczo "zakazem konkurencji").
>
> Umowa ta nie jest przy tym dodatkiem do innej umowy, ale całkiem
> samodzielną umową, w ramach której Jan Kowalski dostaje kasę za samo jej
> przestrzeganie.
>
> Umowa jest zawarta na np. 3 lata. Jan Kowalski w zamian za zapłatę np.
> 100 PLN/mc zobowiązuje się do nie wchodzenia w jakiekolwiek umowy o
> pracę, zlecenie, o dzieło, zakładania DG itd., z wyjątkiem wymienionych
> w załączniku podmiotów gospodarczych. W przypadku naruszenia umowy Jan
> Kowalski zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości 100.000 PLN
> (tutaj opcja: weksel in blanco jako kolejny załącznik do umowy).
>
> Termin tego zakazu jest zgodny z okresem obowiązywania umowy - 3 lata od
> jej podpisania. Nie jest więc w żaden sposób związany z ewentualnym
> rozpoczęciem lub zakończeniem pracy w firmie X na umowy umowy o pracę i
> wyjątku we wspomnianej umowie, określonym w załączniku.
>
> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
> czegoś tutaj przyczepić?

nie moze byc tak ogolnego zakazu
kara niewspolmierna do winy - a wiec zapis podwazy kazdy sad
nie ma szkody dla firmy - nie ma "kary umownej"
tylko idiota takie cos podpisze

--
Regards,
Maverick
PMS+ PJ S+ p M- W- P+:++ X+ L+ B++ M(+) Z++ T- W CB
Nissan Bluebird - juz pelnoletni

do góry

>> Umowa jest zawarta na np. 3 lata. Jan Kowalski w zamian za zapłatę np.
>> 100 PLN/mc zobowiązuje się do nie wchodzenia w jakiekolwiek umowy o
>> pracę, zlecenie, o dzieło, zakładania DG itd.,
>
> Moim zdaniem "jakiekolwiek" powoduje, że taka umowa nie ma mocy prawnej.
> Nie można w Polsce zakazać człowiekowi pracy.

Ale umowa nie zakazuje człowiekowi pracy, tylko wstępowania w umowy, w
dodatku dobrowolnie i za wynagrodzeniem.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

>> Chciałbym zweryfikować pomysł, jaki przyszedł mi niedawno do głowy:
>>
>> Otóż firma X podpisuje z pracownikiem Janem Kowalskim umowę
>> cywilno-prawną (nazwijmy ją roboczo "zakazem konkurencji").
>>
>> Umowa ta nie jest przy tym dodatkiem do innej umowy, ale całkiem
>> samodzielną umową, w ramach której Jan Kowalski dostaje kasę za samo
>> jej przestrzeganie.
>>
>> Umowa jest zawarta na np. 3 lata. Jan Kowalski w zamian za zapłatę np.
>> 100 PLN/mc zobowiązuje się do nie wchodzenia w jakiekolwiek umowy o
>> pracę, zlecenie, o dzieło, zakładania DG itd., z wyjątkiem
>> wymienionych w załączniku podmiotów gospodarczych. W przypadku
>> naruszenia umowy Jan Kowalski zobowiązuje się do zapłaty kary umownej
>> w wysokości 100.000 PLN (tutaj opcja: weksel in blanco jako kolejny
>> załącznik do umowy).
>>
>> Termin tego zakazu jest zgodny z okresem obowiązywania umowy - 3 lata
>> od jej podpisania. Nie jest więc w żaden sposób związany z ewentualnym
>> rozpoczęciem lub zakończeniem pracy w firmie X na umowy umowy o pracę
>> i wyjątku we wspomnianej umowie, określonym w załączniku.
>>
>> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
>> czegoś tutaj przyczepić?
>
> nie moze byc tak ogolnego zakazu
> kara niewspolmierna do winy - a wiec zapis podwazy kazdy sad
> nie ma szkody dla firmy - nie ma "kary umownej"

No właśnie - umowa jest osobną całością i nie mówi o żadnej szkodzie dla
żadnej firmy - po prostu pracownik świadczy usługę polegającą na
niewstępowaniu w inne umowy, za normalnym wynagrodzeniem.

> tylko idiota takie cos podpisze

A to inna sprawa.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

On Thu, 25 Sep 2008 14:36:10 +0200, Patryk Włos <a...@o...pl>
wrote:

>Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
>czegoś tutaj przyczepić?

No poza ty, że taką umowę pracownik może w każdej chwili wypowiedzieć,
to nie...
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ E-6 http://trzypion.oldfield.org.pl/trzypion/
___________/ GG: 3524356

do góry

Użytkownik "Patryk Włos" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:gbg2je$fhs$1@opal.icpnet.pl...
>>> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
>>> czegoś tutaj przyczepić?
>>
>> Jak rozumiem po roku odchodzisz z pracy, albo nawet niech Cię wyrzucą.
>> Za 100zł miesięcznie przez kolejne dwa lata nie możesz podjąć innej pracy
>> pod groźbą kary.
>
> Ale cały czas dostajesz wynagrodzenie z tego tytułu.
>
>> Uważasz, że nie można się do tego przyczepić?
>
> Od strony etyki jasne, ale mi chodzi o aspekt czysto prawny.
>

Chciałbym widzieć głupka, który by to podpisał.
Za 100 miesięcznie ?

bolek

do góry

>> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
>> czegoś tutaj przyczepić?
>
> No poza ty, że taką umowę pracownik może w każdej chwili wypowiedzieć,
> to nie...

Ale jeśli nie będzie klauzuli o wypowiedzeniu, to pozostaje rozwiązanie
za porozumieniem stron/obopólną zgodą, tak?


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com

do góry