Witam!

Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi
umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny (zasłaniając sie Art 33
KP)? Innymi slowy czy można zwolnić pracownika bez jakiegokolwiek
uzasadnienia i jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracownik. Czy
miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse? Jesli tak to na co? Czy istnieje jakiś
inny sposób w miarę rozsądnego i sensownego zachowania się w takiej
sytuacji, aby dochodzić swoich praw i domagać się zadośćuczynienia lub
bezzasadnego (moim zdaniem) zwolnienia z pracy

Pozdrawiam i z góry dziękuję za okazaną pomoc, VNC