Elo

Vince napisał(a) :
> Witam!
>
> Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi
> umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny (zasłaniając sie Art 33
> KP)?

Tak.
Przecież nie zwalnia w trybie natychmiastowym, ani dyscyplinarnie.

> Innymi slowy czy można zwolnić pracownika bez jakiegokolwiek
> uzasadnienia

Tak.

> i jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracownik.

Przyjąć wypowiedzenie.

> Czy
> miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse?

Tak.

> Jesli tak to na co?

Na przegraną.

> Czy istnieje jakiś
> inny sposób w miarę rozsądnego i sensownego zachowania się w takiej
> sytuacji, aby dochodzić swoich praw i domagać się zadośćuczynienia

Za co niby to zadośćuczynienie???

> lub
> bezzasadnego (moim zdaniem) zwolnienia z pracy

Zwolnienie zasadne - zgodne z KP.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x1E6680DF

[Człowiek zaczyna używać dopiero wtedy rozumu, gdy kończą mu się
wszystkie możliwości.]