Witam

Czy mógłbym uzyskać informacje nt. stażu absolwenckiego? Głównie
chodzi mi o aspekty prawny:

1. w jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę z Urzędem pracy
dotyczącą stażu absolwenckiego?

2. Na jakiej podstawie pracodawca może zrezygnować ("pozbyć się")
stażysty?

3. W jaki sposób stażysta może bronić się przed "zwolnieniem"
(rozwiązaniem stażu) z państwowej instytucji, w której ma podpisany
staż na określony okres (staż kończy się za pewien okres)?

Zadaję to pytanie, gdyż będąc na stażu spotkałem się z bezpodstawnym
dyskryminowaniem ze strony wpływowego dyrektora państwowej instytucji
(nie kierownictwa i nie samych pracowników, jedynie dyrektora, który
nie ma ze mną kontaktu bezpośredniego - stażuję w określonym dziale i
podlegam określonemu kierownikowi), który usiłuje "usunąć" mnie ze
stażu, na ukończeniu którego mi bardzo zależy. Mam już dosyć
dyrektora i chcę dochodzić swoich praw. Zatem w jaki sposób mogę się
bronić?

Proszę o szybką pomoc

Z góry dziękuję

Pozdrawiam

"Czarny"

do góry

> Czy mógłbym uzyskać informacje nt. stażu absolwenckiego? Głównie
> chodzi mi o aspekty prawny:
>
> 1. w jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę z Urzędem pracy
> dotyczącą stażu absolwenckiego?

Umowa o staz ktora widzialem (byc moze jest 1 wzor w calej Polsce) zawierana
miedzy Satrosta a Pracodawca przewiduje mozliwosc rozwiazania za
wypowiedzeniem 1 miesiecznym lub niezwlocznie gdy jedna ze stron naruszala w
sposob razacy jej postanowienia, byl tam przykladowy katalog takich
naruszen.

> 2. Na jakiej podstawie pracodawca może zrezygnować ("pozbyć się")
> stażysty?

jw, a do tego w tej umowie bylo np to ze jesli stazysta opusci wiecej niz 1
dzien bez usprawiedliwienia i gdy ten w inny sposob razaco narusza obowiazki

> 3. W jaki sposób stażysta może bronić się przed "zwolnieniem"
> (rozwiązaniem stażu) z państwowej instytucji, w której ma podpisany
> staż na określony okres (staż kończy się za pewien okres)?

Nie moze w zaden sposob, bo nie jest strona umowy o staz - jesli ktoras ze
stron ja zerwie w taki czy inny spsob to stazysta jest na lodzie. Stazysta
jest przedmiotem umowy a nie jej podmiotem.
Nie jest to oczywiscie umowa nawiazujaca stosunek pracy wiec ochrona prawa
pracy tutaj nie dziala.

Cezar

do góry

Użytkownik "Cezar" ...

> Nie moze w zaden sposob, bo nie jest strona umowy o staz - jesli
ktoras ze
> stron ja zerwie w taki czy inny spsob to stazysta jest na lodzie.
Stazysta
> jest przedmiotem umowy a nie jej podmiotem.
> Nie jest to oczywiscie umowa nawiazujaca stosunek pracy wiec ochrona
prawa
> pracy tutaj nie dziala.

Wielkie dzięki.

Ale jeżeli Urząd Pracy na piśmie z Pracodawcą (na prośbę ostatniego)
przedłuża mi staż o kolejne 3 m-ce, a nie następuje żadna przesłanka z
mojej strony prowadząca do przerwania stażu, to czy w wyniku działania
samego dyrektora mogę być "wyrzucowy" ze stażu? Czy jakoś mogę się
bronić przed działaniem dyrektora?

Pozdrawiam

do góry

> Ale jeżeli Urząd Pracy na piśmie z Pracodawcą (na prośbę ostatniego)
> przedłuża mi staż o kolejne 3 m-ce, a nie następuje żadna przesłanka z
> mojej strony prowadząca do przerwania stażu, to czy w wyniku działania
> samego dyrektora mogę być "wyrzucowy" ze stażu? Czy jakoś mogę się
> bronić przed działaniem dyrektora?

Ciekawa sprawa. W zasadzie to nie wiadomo to kogo mozesz sie odwolac, bo w
umowie nic na ten temat nie bylo. Trzeba by sie zastanowic czy to sadau
pracy , ale wydaje mi sie ze nie bo to nie stosunek pracy. Cholera wie.

Cezar

do góry

Użytkownik "Cezar" napisał w wiadomości

> Ciekawa sprawa. W zasadzie to nie wiadomo...

Nie dla każdego bycie w takiej sytuacji należy do ciekawych... ;-)

Dzięki.

Pozdrawiam

do góry