http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_060517/fi
rma_a_3.html

Wolne dla niepełnoetatowca


W tym roku święta 1 i 3 maja przypadały w jednym tygodniu. U niektórych
pracodawców rozliczenie tych dni nadal budzi duże wątpliwości


- Zatrudniam pracownika na niepełny etat, a jego dniami pracy są wtorek i
czwartek. Czy powinien odpracować świąteczny dzień majowy, ponieważ 1 maja
oraz 3 maja przypadały na jego dni wolne od pracy (poniedziałek, środa)?
Pracownik uważa, że nie musi przyjść do firmy w inny dodatkowy, wolny dla
niego dzień pracy. Według mnie, biorąc pod uwagę miesięczny okres
rozliczeniowy, powinien odpracować jeden dzień świąteczny w inny wolny dla
niego dzień pracy. Kto ma rację? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.

Zgodnie z art. 130 § 2 k.p., jeżeli w tygodniu obejmującym 7 dni od
poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, to
wymiar czasu pracy obniża się o 8 godzin - tylko za jedno z tych świąt.

Do przepracowania w maju przypada więc 176 godzin, czyli 22 dni (176 godzin
: 8 godzin). Tymczasem dni pracy jest tylko 21 (odejmuje się właśnie
święta, niedziele i wolne dni z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, na ogół
są to soboty). Aby więc zgadzał się miesięczny wymiar czasu pracy,
pracodawca powinien polecić odpracowanie jednego z majowych wolnych dni np.
w sobotę. Dzięki temu miesięczny wymiar czasu pracy będzie zachowany i
wyniesie 22 dni.

Tak jest dla osoby pracującej na cały etat. Przy części etatu sytuacja może
być inna, ale to zależy od indywidualnego grafiku zatrudnionego. Pracodawca
musi ustalić jego wymiar czasu pracy w przyjętym dla niego okresie
rozliczeniowym, czyli określić, ile taka osoba ma dni pracy wraz z
precyzyjnym wskazaniem, kiedy przypadają jej dni wolne od pracy.
Przypominamy, że taki grafik pracownik ma znać przed rozpoczęciem okresu
rozliczeniowego i w trakcie wolno go zmienić tylko w wyjątkowych
sytuacjach.

Jeśli więc po tej analizie okaże się, że w miesiącu pracownikowi "zabrakło"
dni pracy, to pracodawca może polecić, aby dodatkowo dopracował np. jeden
dzień do wymiaru. Nie wolno natomiast dopuścić do przekroczenia liczby dni
pracy w okresie rozliczeniowym, dlatego tych majowych dni świątecznych nie
należy traktować wyrywkowo, w oderwaniu od pozostałej części tego okresu.

Gdy np. z miesięcznego grafiku pracownika wynika, że w każdym tygodniu
pracuje on tylko we wtorki i czwartki i w tych dniach świadczył pracę,
czyli zgadza się dla niego określony wymiar czasu pracy, to pozostałe dni
pozostają dla niego wolne bez względu na to, czy przypadają wówczas święta.

Także stosując dłuższy okres rozliczeniowy niż jednomiesięczny i układając
harmonogram dla niepełnoetatowca, pracodawca musi rozplanować czas pracy na
cały ten okres. Jest to o tyle korzystne dla szefa, że pozwala mu
dostosować do jego potrzeb czas pracy w poszczególnych miesiącach okresu
rozliczeniowego. W takiej sytuacji wymiar czasu pracy ustala się dla całego
okresu rozliczeniowego, ale liczba godzin zaplanowanych do przepracowania w
poszczególnych miesiącach nie musi być równa wymiarowi obliczonemu
oddzielnie dla takiego miesiąca. W żadnym wypadku szef nie może jednak
obniżyć wymiaru czasu pracy, a tym samym zredukować wynagrodzenia, bo ma
np. mniej zleceń.

GRAŻYNA ORDAK

--
Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
http://grupy.3mam.net http://warszawa.grupy.waw.pl

do góry