W wiadomości news:45ba6f31$1@news.home.net.pl castrol
<j...@w...wp.pl> pisze:

>> Np. uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia, narażenie zdrowia i/lub życia
>> pracownika poprzez zlecenie mu prac do których nie ma on kwalifikacji
>> lub rażące naruszenia przepisów BHP.
> Niewyplacanie nadgodzin, praca na pol czarno co rowna sie z nieoplacaniem
> skladek ZUS podpada pod razace naruszenia? :)
Tak, ale uwaga - to nie może mieć charakteru incydentalnego.
Jest orzecznictwo wskazujące, że jednorazowe opóźnienie wypłaty o dzień lub
dwa ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy nie jest. Łatwo znajdziesz.

>> Niczego się nie wyprze. Należy po prostu we właściwy sposób złożyć
>> oświadczenie woli.
> Czyli rozumiem ze osobiscie lepiej nie skladac takiego oswiadczenia?
Hmmm, to zależy. Przychodzisz do kadr/sekretariatu, przedkładasz dwa
egzemplarze oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i żądasz
potwierdzenia przyjęcia na jednym z nich. A panienka odmawia. I co jej
zrobisz?
A ona za chwilę przekazuje treść pisma pracodawcy i za pół godziny Ty
dostajesz to samo, tylko jako pierwszy.
W każdym razie trzeba się zastanowić biorąc pod uwagę konkretne układy.

--
Jotte