Witam
Sytuacja jest następująca
Mój zakład pracy ( poniżej 5 ludzi) z koncem miesiaca przestanie istnieć-
czego ja oficjalnie nie wiem.
Pracuje tam od 2005 lat
Pytanie: Czy kożystniej bedzie mi dać wypowiedzenie- ( 3 miesięczne) z tego
tutułu należą mi sie jakby 3 pensje. Czy moze w przpadku likwidacji nie musze
dawać wypowiedzenia- tylko dostane odprawe w związku z likwidacją.?
Jakie rozwiązanie jest dla mnie finansowo lepsze. A moze jest jeszcze inna droga
?

do góry

W wiadomości news:i53n59$q38$1@inews.gazeta.pl BETON <b...@m...pl>
pisze:

> Sytuacja jest następująca
> Mój zakład pracy ( poniżej 5 ludzi) z koncem miesiaca przestanie istnieć-
> czego ja oficjalnie nie wiem.
Z końcem którego miesiąca?

> Pracuje tam od 2005 lat
Faktycznie długo...

> Pytanie: Czy kożystniej bedzie mi dać wypowiedzenie- ( 3 miesięczne) z
> tego tutułu należą mi sie jakby 3 pensje.
Niby dlaczego tak uważasz?

> Czy moze w przpadku
> likwidacji nie musze dawać wypowiedzenia- tylko dostane odprawe w
> związku z likwidacją.?
Nie dostaniesz odprawy. Chyba, że pracodawca sam zobowiązał się do tego w
regulaminie pracy (lub układzie zbiorowym, ale nie przy 5 pracownikach
przecież).
Jeśli dostaniesz, przeznacz na szkołę, to będzie na pewno koRZystne i
będziesz mógł zmienić nicka. ;)

> Jakie rozwiązanie jest dla mnie finansowo lepsze.
IMO wymienione rozwiązania nie różnią się między sobą.
Kasy dodatkowej nie będzie.

> A moze jest jeszcze inna droga ?
Idź na zwolnienie. Dostaniesz kasę za darmo.

--
Jotte

do góry

> Jeśli dostaniesz, przeznacz na szkołę, to będzie na pewno koRZystne i będziesz
> mógł zmienić nicka. ;)

Dzięki Jotte, na Ciebie zawsze można liczyć :)))

do góry

W wiadomości news:4c759723$0$20993$65785112@news.neostrada.pl prg
<b...@b...pl> pisze:

> Dzięki Jotte, na Ciebie zawsze można liczyć :)))
Napisałem wg mojej najlepszej wiedzy.
Jeszcze specjalnie w ustawie i kodeksie sprawdziłem, staram się nie
wprowadzać nikogo w błąd.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:i545d7$cqp$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:4c759723$0$20993$65785112@news.neostrada.pl prg
> <b...@b...pl> pisze:
>
>> Dzięki Jotte, na Ciebie zawsze można liczyć :)))
> Napisałem wg mojej najlepszej wiedzy.
> Jeszcze specjalnie w ustawie i kodeksie sprawdziłem, staram się nie wprowadzać
> nikogo w błąd.
>
> --
> Jotte
>

Ślicznie dziekuję za informacje.

do góry

W dniu 2010-08-25 21:21, Jotte pisze:
>
>> A moze jest jeszcze inna droga ?
> Idź na zwolnienie. Dostaniesz kasę za darmo.
>

A potem zdziwienie że ZUS nie ma pieniędzy jak nawet na liście
dotyczącej PRAWA namawia się do oszustw.


p,M

do góry

Użytkownik "MW" <w...@g...pl> napisał w wiadomości
news:i55qq6$iig$1@news.task.gda.pl...
>W dniu 2010-08-25 21:21, Jotte pisze:
>>
>>> A moze jest jeszcze inna droga ?
>> Idź na zwolnienie. Dostaniesz kasę za darmo.

> A potem zdziwienie że ZUS nie ma pieniędzy jak nawet na liście dotyczącej
> PRAWA namawia się do oszustw.

Niestety to, co on proponuje, to "co najwyżej" rżnięcie pracodawcy, który
za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci wynagrodzenie ze swojej kasy :/
Swoją drogą to wyjątkowo złodziejski przepis. Skoro składki na chorobówkę
idą od początku zatrudnienia bezpośrednio do ZUS, to ZUS powinien płacić od
samego początku zwolnienia, a nie dopiero po 33 dniach. Co innego, gdyby
składki były częściowo odprowadzane do specjalnej puli ubezpieczeniowej
samego pracodawcy.

K.

do góry

Dnia 26-08-2010 o 15:57:37 Krzysztof <k...@a...pl> napisał(a):

>
> Użytkownik "MW" <w...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:i55qq6$iig$1@news.task.gda.pl...
>> W dniu 2010-08-25 21:21, Jotte pisze:
>>>
>>>> A moze jest jeszcze inna droga ?
>>> Idź na zwolnienie. Dostaniesz kasę za darmo.
>
>> A potem zdziwienie że ZUS nie ma pieniędzy jak nawet na liście
>> dotyczącej PRAWA namawia się do oszustw.
>
> Niestety to, co on proponuje, to "co najwyżej" rżnięcie pracodawcy,
> który za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci wynagrodzenie ze swojej kasy :/
> Swoją drogą to wyjątkowo złodziejski przepis. Skoro składki na
> chorobówkę idą od początku zatrudnienia bezpośrednio do ZUS, to ZUS
> powinien płacić od samego początku zwolnienia, a nie dopiero po 33
> dniach. Co innego, gdyby składki były częściowo odprowadzane do
> specjalnej puli ubezpieczeniowej samego pracodawcy.
>

Przecież ub. chorobowe to 2,45% właśnie dlatego że płacą dopiero po 33.
dniach,
inaczej byłoby pewnie z 24,5%.

Więc ciiicho sza, bo jeszcze Boney M to zaimplementuje.

--
Tomek

do góry

Użytkownik "Tomek" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:op.vh1u8llol60ql1@unk...
Dnia 26-08-2010 o 15:57:37 Krzysztof <k...@a...pl> napisał(a):

> Przecież ub. chorobowe to 2,45% właśnie dlatego że płacą dopiero po 33.
> dniach

Ale pracodawca nie dysponuje nawet tymi 2,45%, więc powinien wypłacać
równowartość uzbieranych i zainwestowanych składek, czyli zero.
Z kolei nie ma przeszkód, by ZUS wypłacał nie 80%, ale np. 40-60%
wynagrodzenia za pierwszy miesiąc czy 2 tygodnie. Myślę, że od razu
skończyłyby się różne "kacowe" i inne tego typu "choroby".

> inaczej byłoby pewnie z 24,5%.

Absurd.

K.

do góry

> > Przecież ub. chorobowe to 2,45% właśnie dlatego że płacą dopiero po 33.
> > dniach
>
> Ale pracodawca nie dysponuje nawet tymi 2,45%, więc powinien wypłacać
> równowartość uzbieranych i zainwestowanych składek, czyli zero.
> Z kolei nie ma przeszkód, by ZUS wypłacał nie 80%, ale np. 40-60%
> wynagrodzenia za pierwszy miesiąc czy 2 tygodnie. Myślę, że od razu
> skończyłyby się różne "kacowe" i inne tego typu "choroby".

na 100%. U nas w firmie np. jest dodatek na koniec miesiaca za
niechorowanie. Jak masz dobra obecnosc to masz +500. I jakos trudno mi
zobaczyc kogos na zwolnieniu




Icek

do góry