Olgierd napisał(a):

>
> Wyobrażasz sobie widoki na kolejne zatrudnienie gościa, który w świadectwie
> pracy ma wpisane "rozwiązanie stosunku przez pracownika w tybie art. 93(3)
> kp?
>

W takiej sytuacji ja zastosowałbym przez analogię (w końcu mobbing jest
ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy) art. 55 paragraf
3 kp i w związku z tym na świadectwie pracy winno być wskazane
wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Dnia Sun, 11 Dec 2005 23:23:17 +0100, Johnson napisał(a):

> W takiej sytuacji ja zastosowałbym przez analogię (w końcu mobbing jest
> ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy) art. 55 paragraf
> 3 kp i w związku z tym na świadectwie pracy winno być wskazane
> wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

Hmm obawiam się, że jak się pracodawca uprze, że to lex specialis to nie
będzie tak prosto.
Nawiasem mówiąc odszkodowania/zadośćuczynienia można też żądać na
"normalnych" zasadach odpowiedzialności deliktowej, z tym, że to już
troszkę trudniejsza sprawa.

--
Olgierd
JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

Olgierd napisał(a):

>
>
> Hmm obawiam się, że jak się pracodawca uprze, że to lex specialis to nie
> będzie tak prosto.


Jak się pracodawca uprze to go sąd pracy doprowadzi do pionu. Były już
takie sprawy.
Wystarczy złożyć powództwo o sprostowanie świadectwa pracy (oczywiście z
zachowaniem procedury), a czasem dodatkowo o odszkodowanie z tytułu
wydania niewłaściwego świadectwa pracy.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

do góry

Dnia Mon, 12 Dec 2005 21:01:16 +0100, Johnson napisał(a):

> Wystarczy złożyć powództwo o sprostowanie świadectwa pracy (oczywiście z
> zachowaniem procedury),

Trzeba jeszcze wygrać sprawę ;-) no i przekonać sąd, że chociaż art. 94(3)
kp to w sumie /lex specialis/ względem art. 55 - ale w świadectwie
pracodawca powinien pisać 55.

> a czasem dodatkowo o odszkodowanie z tytułu
> wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

No to jest jeszcze trudniejsze, trzeba wszak wykazać szkodę...

--
Olgierd
JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

Olgierd napisał(a):

>
> Trzeba jeszcze wygrać sprawę ;-) no i przekonać sąd, że chociaż art. 94(3)
> kp to w sumie /lex specialis/ względem art. 55 - ale w świadectwie
> pracodawca powinien pisać 55.


Przecież pisałem że w obydwu przypadkach wpisuje się wypowiedzenie
dokonane przez pracodawcę a nie 55 czy 94.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

do góry