J.K. napisał(a):
> Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
> news:cvmsse$sip$1@news.dialog.net.pl...
>
>>W wiadomości news:cvmnk6$s62$1@atlantis.news.tpi.pl J.K. <k...@o...pl>
>>pisze:
>>
>>
>>>Koleżanka zatrudniona na umowę na czas nieokreślony
>>>dostała w pracy propozycję - pracodawca
>>>ją zwolni (normalnie, za wypowiedzeniem) jeżeli nie
>>>podpisze nowej umowy, na czas określony - na dwa lata.
>>>Przy czym chce aby rozwiązać dotychczasową, na czas nieokreślony
>>>za porozumieniem stron.
>>>Jak ona się zgodzi, to popracuje jeszcze pewnie rok.
>>>Jak nie, to straci pracę, chociaz za wypowiedzeniem.
>>>Czy wolno tak robić pracodawcy i czy to calkiem zgodne z prawem?
>>
>>Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem albo za
>>porozumieniem stron jest działaniem zgodnym z prawem.
>>Jeżeli to, co opisałeś(aś) znajdzie się w treści wypowiedzenia to będzie
>>to
>>tzw. wypowiedzenie zmieniające, jeśli pracownik do upływu połowy okresu
>>tego
>>wypowiedzenia nie odrzuci pisemnie nowych warunków, przymuje się, że je
>>przyjął. Jeśli odrzuci, to wypowiedzenie staje się wypowiedzeniem zwykłym
>>i
>>po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę jest rozwiązana.
>
>
> Zapisu tego nie ma w treści wypowiedzenia za porozumieniem stron.
> To chyba więc nie jest wypowiedzenie zmieniające.
> A cała ta zmiana wynika chyba z niepewności pracodawcy co do przyszłości
> jego interesów. Koleżanka twierdzi jednak że rok to najpewniej przepracuje.

Żeby wyjaśnić...

Zgodnie ze stanowiskiem SN nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy o
pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Czyli zmiana z czasu
nieokreślonego na określony będzie wymagała wypowiedzenia umowy w
całości i zawarcia nowej.