Dnia Tue, 22 Sep 2009 16:09:10 +0200, Liwiusz napisał(a):

> Wydaje mi się, że w przypadku porzucenia pracy pracodawca może
> rozwiązać uop w trybie natychmiastowym z powodu rażącego naruszenia
> obowiązków pracownika i taki paragraf znajdzie się na świadectwie.

No tak, jak po prostu pracownik przestaje przychodzić, to jasne. Co
innego jeśli pracownik rzuca kwitem "wypowiadam z zachowaniem 1-dniowego
okresu wypowiedzenia". Taka czynność jest skuteczna, a pracodawcy co
najwyżej przysługuje właśnie możliwość dochodzenia swojego przed sądem.
Świadectwo dać musi i to z rozwiązaniem ze względu na wypowiedzenie przze
pracownika (najwyżej później będzie prostował, co pracownikowi i tak
zwisa).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==