Ponad 3 lata pracuje u jednego pracodawcy. Tak więc obowiązuje mnie 3
miesięczny okres wypowiedzenia. Czy istnieje możliwość skrócenia tego
okresu za porozumieniem stron? Szukam nowej pracy ale ewentualny nowy
pracodawca nie będzie czekał 3 miesiące aż odbębnię te 3 miechy. Z
drugiej strony obecnie nie jest zbyt ciekawie na rynku i nie chcę się
zwalniać bez większej perspektywy dostania nowej pracy.

Jak to najlepiej rozegrać? Nie mam już urlopu ;).

do góry

Gr pisze:
> Ponad 3 lata pracuje u jednego pracodawcy. Tak więc obowiązuje mnie 3
> miesięczny okres wypowiedzenia. Czy istnieje możliwość skrócenia tego
> okresu za porozumieniem stron? Szukam nowej pracy ale ewentualny nowy
> pracodawca nie będzie czekał 3 miesiące aż odbębnię te 3 miechy. Z
> drugiej strony obecnie nie jest zbyt ciekawie na rynku i nie chcę się
> zwalniać bez większej perspektywy dostania nowej pracy.
>
> Jak to najlepiej rozegrać? Nie mam już urlopu ;).


Za porozumieniem stron możesz dowolnie skrócić okres wypowiedzenia -
choćby do 1 dnia.

--
Liwiusz

do góry

Gr wrote:
> Ponad 3 lata pracuje u jednego pracodawcy. Tak więc obowiązuje mnie 3
> miesięczny okres wypowiedzenia. Czy istnieje możliwość skrócenia tego
> okresu za porozumieniem stron?

tak.
Napisz ze prosisz o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron bez
okresu wypowiedzenia (z xxx dniowym okresem wypowiedzenia) i czekaj co
się stanie.

do góry

witek pisze:
> Gr wrote:
>> Ponad 3 lata pracuje u jednego pracodawcy. Tak więc obowiązuje mnie 3
>> miesięczny okres wypowiedzenia. Czy istnieje możliwość skrócenia tego
>> okresu za porozumieniem stron?
>
> tak.
> Napisz ze prosisz o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron bez
> okresu wypowiedzenia (z xxx dniowym okresem wypowiedzenia) i czekaj co
> się stanie.

Dzięki. Problem w tym że pracuje na samodzielnym stanowisku, wątpię żeby
znaleźli kogoś szybko na moje miejsce. Zakładając w najgorszym przypadku
że się nie zgodzą, zostaje mi jeszcze jakieś pole manewru? Zwolnienie
lekarskie? Co mi grozi jeśli po prostu nie stawię się w pracy?

do góry

Gr pisze:
> witek pisze:
>> Gr wrote:
>>> Ponad 3 lata pracuje u jednego pracodawcy. Tak więc obowiązuje mnie 3
>>> miesięczny okres wypowiedzenia. Czy istnieje możliwość skrócenia tego
>>> okresu za porozumieniem stron?
>>
>> tak.
>> Napisz ze prosisz o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron bez
>> okresu wypowiedzenia (z xxx dniowym okresem wypowiedzenia) i czekaj
>> co się stanie.
>
> Dzięki. Problem w tym że pracuje na samodzielnym stanowisku, wątpię żeby
> znaleźli kogoś szybko na moje miejsce. Zakładając w najgorszym przypadku
> że się nie zgodzą, zostaje mi jeszcze jakieś pole manewru? Zwolnienie
> lekarskie? Co mi grozi jeśli po prostu nie stawię się w pracy?


Możesz iść na zwolnienie lekarskie, ale wtedy w tym okresie gdzieś
indziej też nie możesz pracować (nawet na zlecenie, przepis zabrania
ogólnie działalności zarobkowej).

Można jeszcze porzucić pracę. Tylko świadectwo będzie nieładne, a
teoretycznie ktoś Cię jeszcze może o odszkodowanie pozwać...

--
Liwiusz

do góry

Gr pisze:

> Co mi grozi jeśli po prostu nie stawię się w pracy?

W najgorszym razie - koszt poniesionych (i udokumentowanych) strat jakie
poniósł z tego tytułu pracodawca. :( Ale, zdaje się, jest to naprawdę
incydentalna sytuacja.

No i smród jaki się pozostawia.

--
spp

do góry

On 22 Wrz, 15:14, Gr <g...@g...com> wrote:
> Ponad 3 lata pracuje u jednego pracodawcy. Tak więc obowiązuje mnie 3
> miesięczny okres wypowiedzenia. Czy istnieje możliwość skrócenia tego
> okresu za porozumieniem stron? Szukam nowej pracy ale ewentualny nowy

A w umowie masz jakis okres wypowiedzenia wpisany?

do góry

Dnia Tue, 22 Sep 2009 08:24:21 -0500, witek napisał(a):

> Napisz ze prosisz o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron bez
> okresu wypowiedzenia

Wówczas "rozwiązanie" za porozumieniem, nie "wypowiedzenie" za
porozumieniem.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

Dnia Tue, 22 Sep 2009 15:40:35 +0200, Liwiusz napisał(a):

> Można jeszcze porzucić pracę. Tylko świadectwo będzie nieładne, a
> teoretycznie ktoś Cię jeszcze może o odszkodowanie pozwać...

W zasadzie nie ma czego w takim przypadku wpisać do świadectwa pracy ;-)
Porzucenia już od dawna nie ma, w zasadzie pracodawca musiałby wpisać
wypowiedzenie przez pracownika (ale nie bardzo ma możliwość dopisania "z
naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu...").

Teoretycznie najprościej właśnie poszukać czegoś w art. 55 kp.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

Olgierd pisze:
> Dnia Tue, 22 Sep 2009 15:40:35 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>> Można jeszcze porzucić pracę. Tylko świadectwo będzie nieładne, a
>> teoretycznie ktoś Cię jeszcze może o odszkodowanie pozwać...
>
> W zasadzie nie ma czego w takim przypadku wpisać do świadectwa pracy ;-)
> Porzucenia już od dawna nie ma, w zasadzie pracodawca musiałby wpisać
> wypowiedzenie przez pracownika (ale nie bardzo ma możliwość dopisania "z
> naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu...").
>
> Teoretycznie najprościej właśnie poszukać czegoś w art. 55 kp.


Wydaje mi się, że w przypadku porzucenia pracy pracodawca może
rozwiązać uop w trybie natychmiastowym z powodu rażącego naruszenia
obowiązków pracownika i taki paragraf znajdzie się na świadectwie.

Ale to też nie jest takie proste, bo taką umowę musi rozwiązać, jak
odczeka do końca wypowiedzenia (złożonego przez pracownika), to już po
ptakach. Może akurat ten pracodawca ma inne sprawy na głowie niż
wypowiadanie umowy pracownikowi, który już wcześniej sam to zrobił i się
nie pojawia?

--
Liwiusz

do góry