Olgierd pisze:
> Dnia Tue, 22 Sep 2009 15:40:35 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>> Można jeszcze porzucić pracę. Tylko świadectwo będzie nieładne, a
>> teoretycznie ktoś Cię jeszcze może o odszkodowanie pozwać...
>
> W zasadzie nie ma czego w takim przypadku wpisać do świadectwa pracy ;-)
> Porzucenia już od dawna nie ma, w zasadzie pracodawca musiałby wpisać
> wypowiedzenie przez pracownika (ale nie bardzo ma możliwość dopisania "z
> naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu...").
>
> Teoretycznie najprościej właśnie poszukać czegoś w art. 55 kp.


Wydaje mi się, że w przypadku porzucenia pracy pracodawca może
rozwiązać uop w trybie natychmiastowym z powodu rażącego naruszenia
obowiązków pracownika i taki paragraf znajdzie się na świadectwie.

Ale to też nie jest takie proste, bo taką umowę musi rozwiązać, jak
odczeka do końca wypowiedzenia (złożonego przez pracownika), to już po
ptakach. Może akurat ten pracodawca ma inne sprawy na głowie niż
wypowiadanie umowy pracownikowi, który już wcześniej sam to zrobił i się
nie pojawia?

--
Liwiusz