Fumfol napisał(a):

>
> Zwracam się do Państwa w celu zasięgnięcia opinii prawnej, dotyczącej
> mojej sytuacji w miejscu pracy, która wydaje mi się niezgodna z
> jakimikolwiek zasadami i normami. Mój Dyrektor jak i prawnik firmy nie
> wyrażali woli wyjaśnienia czegokolwiek. Na pisma, które wysłałam do
> Dyrekcji nie dostałam do tej pory żadnej odpowiedzi.
>
> Jako że zależy mi na aktualnie posiadanej pracy, nie podaje miejsca
> zatrudnienia. Zależy mi jedynie na określeniu i zrozumieniu mojej
> sytuacji. Moich danych osobowych proszę nie ujawniać.
>
> 1) Nierówne traktowanie w zatrudnieniu
> Od dnia 1 września 2004 r. jestem zatrudniona na czas nieokreślony na
> stanowisku wychowawcy w placówce podlegającej od 1 stycznia 2004 r. pod
> Wydział Zdrowia i Opieki Społecznej poznańskiego Urzędu Wojewódzkiego.
> Przedtem placówka podlegała pod Wydział Edukacji.
>
> Jako jedna z trzech osób pracujących w tej placówce na stanowisku
> wychowawcy, jestem zatrudniona na pdst. Kodeksu Pracy. Reszta
> pracowników (około 30 osób) podlega pod Kartę Nauczyciela. Z różnicy w
> formie zatrudnienia wynikają pewne komplikacje i niesprawiedliwości.

Weź sobie kartem nauczyciela i popatrz czy pod nią podpadasz (art. 1)
Jeśli nie, a oni tak to wszystko jest porządku. Nierówność jest
zamierzona przez ustawodawcę i nic na to nie poradzisz.
Oni pewnie zostali zatrudnieni przed dniem wejścia w życie ustawy z dnia
27 czerwca 2003 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie
niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 137, poz. 1304) w publicznych
placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz ośrodkach
adopcyjno-opiekuńczych działających na podstawie ustawy z dnia 29
listopada 1990 r. o pomocy społecznej - a ty pewnie pracujesz w takiej
instytucji.


> 2) Regulamin pracy
> W mojej firmie, jak z resztą w każdej, istnieje regulamin pracy. Różnica
> między moją firmą a innymi jest taka, że nasz regulamin pracy jest
> tajny. Oznacza to, że nie jest on ogólnie dostępny (nie wisi w gablocie
> na korytarzu). Jego jedyna kopie posiada Dyrektor, do którego należy się
> zwracać osobiście z prośbą o udostępnienie Regulaminu Pracy. Dyrektor
> nie pozwala również na wyniesienie regulaminu ze swojego gabinetu.
> Jakakolwiek forma powielania Regulaminu Pracy jest zakazana.

Czyli tajny nie jest, bo przeczytać go można.



>
> Zwracam się z uprzejmą prośbą o wyjaśnienie, czy Dyrektor ma prawo w ten
> sposób postępować. Jeśli nie ma takiego prawa, proszę o podanie podstawy
> prawnej, na którą mogę się powołać, jesli kiedyś zapragnę przeczytać
> Regulamin Pracy poza gabinetem Dyrektora. Czy regulamin pracy powinien
> znajdować się w miejscu ogólnie dostępnym (np. w gablocie na dostępnym
> dla wszystkich pracowników korytarzu).


Wydaje mi sie, że niekoniecznie. art. 104(3) kp.


>
> 3) System równoważny
> Moja umowa o pracę zawiera zapis: praca trzyzmianowa, praca w niedzielę
> i święta.
> Czy jest to równoznaczne z pojęciem pracy w systemie równoważnym? Moja
> umowa o pracę nie posiada zapisu o równoważnym czasie pracy. Związki
> Zawodowe (ktore, jak doczytałam, powinny być o takim czasie pracy
> poinformowane) też na ten temat nic nie wiedzą. Dyrekcja w jednym
> miesiący twierdzi, że jest równoważny czas pracy, w kolejnym że nie, i
> tak na zmianę. Uprzejmie proszę o informację jak jest naprawdę.

Tu się nie będę wypowiadał.

>
> 4) Plan pracy
> Moje grafiki pracy na kolejne tygodnie są tworzone ,,na bieżąco".
> Sprowadza się to do tego, że dzisiaj (czwartek) nie mam pojęcia jak
> pracuję w przyszłym tygodniu. O planie pracy na kolejne tygodnie nie mam
> co nawet marzyć. Z jakim wyprzedzeniem Dyrekcja powinna ogłaszać plan
> pracy na kolejne tygodnie i jaki okres czasu powinien ten plan
> obejmować. Proszę o podanie podstawy prawnej.

Podstawa powinien być regulamin pracy albo w umowie o pracę. Jak tam
stoi w tym "tajnym" regulaminie?



>
> 5) 35-cio godzinna przerwa w tygodniu
> Czy w przypadku mojego zatrudnienia, przysługuję mi 35 godzinny przerwa
> w pracy w ciągu tygodniu? Jeśli mój plan pracy nie zawera takiej
> przerwy, czy w związku z tym należy mi się dodatek do pensji, w jakiej
> wysokości i w jakim terminie?

Przerwa tak winna być. Można zastanowić się czy jest to praca w
nadgodzinach, ale raczej nie. Egzekowoać to chyba można tylko przez
inspekcje pracy.


>
> 6) 11-sto godzinna przerwa pomiędzy zmianami
> Czy w przypadku mojego zatrudnienia, przysługuje mi 11 godzinny przerwy
> w pracy pomiędzy kolejnymi zmianami? Jeśli mój plan pracy nie zawera
> takiej przerwy, czy w związku z tym należy mi się dodatek do pensji i w
> jakiej wysokości i w jakim terminie?


Jak wyżej. Odpowiedzi co do czasu pracy są przy założeniu że nie
pracujesz w jednostce która ma jakieś odbrebne uregulowania prawne.

>
> 7) Odpoczynek po zmianie nocnej
> Czy kończąc pracę o godzinie 8 rano, mogę kolejna zmianę rozpoczynać
> tego samego dnia o godzinie 13:30 lub 22:00 (zmiana nocna)? Ile godzin
> wolnego od pracy przysługuje mi po zmianie nocnej?

) 13:30 nie, ale o 22 tak - to 14 godzin :)


>
> 8) Rozlicznie czasu pracy
> W mojej firmie nie jest prowadzona ewidencja czasu pracy. Plan pracy
> znajduje się jedynie na grafiku. Z końcem każdego miesiąca musze
> wypełniać jakiś papier, w ktorym wpisuję ilość godzin przepracowancyh w
> danym miesiącu (a raczej okresie rozliczniowym) w trybie dziennym i
> nocnym (nie uwzględniam tam godzin nadliczbowych, bo nie ma tam nawet
> takiej rubryki). Czy taka forma ewidencjonowania czasu pracy jest
> dopuszczalna?

Dopuszczalna. I wskazna dla proacodawcy - potem praconik nie może
twierdzić ze pracował dłużej.



>
> Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w
> nocy otrzymuję nieregularnie (np. co 4 miesiące), mimo iż godziny takie
> występują w każdym miesiącu. Wynagrodzenie to nie wchodzi w skład mojej
> pensji, tzn.: wypłatę otrzymuję przelewem np. 26.06, dodatek za godziny
> nocne 10.07, a wynagrodzenie za nadgodziny 20.07. Czy jest to prawidłowa
> forma wynagradzania za pracę?

To zalęzy jak długi jest okres rozliczeniowy czasu pracy. Jęsli 3
miesiące to winno być pałcone co 3 miesiące. Tak czy inaczej to winno
byc w regulaminie pracy.


>
> Jeżeli już firma wypłaci mi dodatek za pracę w nocy lub w godzinach
> nadliczbowych, czy powinnam otrzymać jakieś rozliczenie tych godzin?
> Nigdy takiego nie dostałam, więc nie mam możliwości sprawdzenia czy
> firma oblicza prawidłowo moje wynagrodzenie.

MOżesz tego zażądać. sami z urzedu nie musza tego dawać chyba że co
innego jest w regulaimnie pracy.


>
> 9) Praca w niedzielę i święta
> W jaki sposób powinna być rozliczana praca w święta i niedzielę. Z
> mojego planu pracy wynika, żę zarówno niedziele jak i święta są
> traktowane jak każdy inny dzień tygodnia. Czy za pracę w takie dni
> przysługuje mi jakiś dodatek, kiedy powinien być wypłacany?

Jak w kodeksie pracy.

>
> 10) Co trzecia niedziela wolna
> Czy przysługuje mi prawo do wolnej co trzeciej niedzieli? Jeśli
> pracodawca nie uznaje tego prawa, czy przysługuje mi jakies dodatkowe
> wynagrodzenie?

1 niedziela na 4. Jak wcześniej.

>
> 11) Okres rozliczeniowy
> Pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowsku co ja mają miesięczy okres
> rozliczeniowy. Ja podobno mam trzymiesięczy (jednoznacznej informacji
> nie potrafi mi udzielić ani Dyrektor ani prawnik zatrudniony w
> placówce), w związku z czym pracuję większość świąt i niedziel, a
> otrzymuję wolny jeden dzień w terminie trzech miesięcy na moją pismeną
> prośbę.
> Czy jest możliwe aby pracownicy zatrudnieni w jednej placówce, na tym
> samym stanowsku mieli zupełnie inne okresy rozliczeniowe? W jaki sposób
> mogę wpłynąć na dyrektora aby traktował wszystkich tak samo?

A co na to regulaimn. Bo to co napisałas jest mocno podejrzane.


>
> 12) Rozliczanie dni świątecznych
> Czy to prawda, że jeżeli pracownik nie złoży pisemnej prośby o
> rozliczanie dni świątecznych dniem wolnym przysługuję mu 1,5 dnia
> wolnego za przepracowany dzień świąteczny? Co oznacza 1,5 dnia wolnego?

To nie prawda. 1 święto=1 dzień.


>
> 13) Rozliczanie dni ustawowo wolnych
> Jeżeli grafik pracy na dany miesiąc nie zawiera ustawowych wolnych dni
> (np w miesiącu sierpień dni wolnych od pracy było 9, ja miałam wolne 6
> dni) w jaki sposób powinno być to rozliczone? Czy można mi oddać te
> wolne dni w terminie późniejszym? Czy powinnam dostać dodatkowe
> wynagrodzenie, a jeżeli tak to w jakim terminie?

Jak nadgodziny. Wolne lub pieniądze.


>
> 14) Okres rozliczeniowy
> Zapis w mojej umowie: ,,Obowiązuję Panią praca na grupie wychowawczej 32
> godziny w tygodniu."
> Czy możliwe jest to że pracuje powyżej 32 godzin na grupie wychowawczej
> w ciągu tygodniu, bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia?

Możliwe jest, ale jest nielegalne :)


>
> Dyrektor w kwestii planu pracy utrzymuje wersję, że obowiązuje mnie
> miesięczny okres rozliczenowy (nie mam pojęcia jak to zastosować do tego
> co napisałam powyżej, bo godziny do wynagrodzenia chce rozliczać za trzy
> miesiące).
> Na moim planie pracy pojawiają sie tygodnie, że pracuje po 34, 36, 38 i
> więcej godzin tygodniowo na grupie wychowawczej. Biorąc pod uwagę, że
> mało jest miesięcy w kalendarzu, które zaczynają się i kończą tego
> samego dnia tygodnia, wg. Dyrekcji mam za mało przepracowanych godzin w
> ciągu miesiąca. Sprowadza się to do tego, że jeśli ostatnie dwa dni
> miesiąca przypadają na poniedziałek i wtorek, a ja mam akurat te dni
> wolne - traktowane jest to jako niedobór godzin w ciągu miesiąca.
> Godziny te Dyrekcja pokrywa dokładając mi odpowiednia ilość czasu do
> przepracowania w ciągu następnego miesiąca. Czy taka forma rozliczania
> czasu jest prawidłowa i normalna?

Chyba tak - ma sie zgadzać wymair czasu w okresie rozliczeniowym, a jest
nim nie tydzień tylko miesiąc.



> Wydaje mi się że w trybie pracy, w któtym pracuje godziny powinny być
> zliczane w tygodniowym okresie rozliczeniowym, gdyż w przeciwnej
> sytuacji w zależności od tego jak się układa kalendarz, zawsze będzie
> jakiś niedobór.
>
>
> Osoby zatrudnione na podst. KN podlegają pod miesięczny okres
> rozliczeniowy i obowiązuję ich tygodniowa norma czasu pracy, czy można w
> ten sposób różnicować pracowników?
>


Można, bo ustawa nauczyciela zakałda że nauczyciele maja lepiej.


> Jeżeli pracodawca nie wypłaca mi w terminie dodatku za pracę w nocy,
> nadgodzin to czy powinien wypłacić mi odsetki? Czy robi to tylko na moją
> pisemną prośbę?
>

Powinen.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."