On 21.01.2014 21:56, RadoslawF wrote:
> Dnia 2014-01-21 10:51, Użytkownik hikikomorisan napisał:
>
>>>>> Czy moge moniotorowac audio/video cala moja dzialke czy tez musze
>>>>> informowac o tym kazdego, kto wchodzi, a na bramie umiescic
>>>>> tabliczki ze
>>>>> stosowna informacja?
>>>>
>>>> Niech sie wypowie biegly.
>>>>
>>>> JA sie bede trzymal tematu sklepu, pracodawcy i monitoringu
>>>> pracownikow i klientow.
>>>>
>>>> Bo SKLEP, ULICA oraz TWOJ DOM to trzy rozne sprawy. Regulowane inaczej.
>>>
>>> Ale skoro masz monitoring chyba już w każdym markecie to dlaczego
>>> twierdzisz że to samo w sklepiku jest podsłuchem a nie monitoringiem.
>>
>> Ale monitoring video i audio to dwie rozne sprawy, nawet jak robi to
>> jedno urzadzenie.
>>
>> kamery sa oznaczone na wejsciu i widoczne
>
> Nie są oznaczone bo i nie muszą być.

Czyli w przypadku audio - stosujesz urzadzenia podsluchowe. Koniec piesni.

>
>> wbudowane mikrofony nie sa widoczne, ani nie sa oznaczone na wejsciu
>
> Też nie są oznaczone i tez nie muszą.

Lamiesz zatem prawo i podpadasz pod KK.

>
>> i to co ja twierdze, a umknelo to:
>>
>> ================================================
>> podsluchiwanie pracownikow przez pracodawce w sklepiku
>> /markecie/miejscu pracy/itp jest nielegalne jesli nie poinformowal on
>> o tym pracownikow i nie uzyskal ich zgody
>>
>> podgladanie - nie wymaga zgody, jedynie poinformowania
>> ================================================
>
> Ale ty dalej mylisz monitoring z podsłuchem i podglądem.

Pierdolenie. To Tobie sie wydaje, ze jak nazwiesz "podsluch"
"monitoringiem" to juz sie magicznie prawo zmienia.

Tlumacze jak cepowi - to czy to podsluch zalezy od kilku rzeczy, ale nie
od tego jak nazwiesz swoj system.

> Pisał w tym temacie nawet fachowiec, trzeba było czytać ze
> zrozumieniem i o tym nie zapominać pisząc w odpowiedzi swoje
> głupoty.

Fachowiec dos marnej klasy, bo nie rawem sie podpieral tylko techniczna
klasyfikacja.

Wedle technicznej klasyfikacji noz jest czy nie jest narzedziem morderstwa?

> Jedyne co możesz zrobić to doprowadzić problem do sądu i
> przegrać bo sąd uzna opinię biegłego a ty dalej będziesz
> pisał bzdety że podstawy techniczne to nie prawo.

podstawy techniczne to nie prawo

powtorze na grupie prawnej

podstawy techniczne to nie prawo

podstawy techniczne to nie prawo

wiec nie klep co ci slina na jezyk przyniosla.

napisalem kiedy podsluchiwanie pracownikow przez pracodawce jest
DOZWOLONE i tylko wtedy, w kazdym innym przypadku jest KARALNE.

Bo tak stanowi PRAWO. a nie wytyczne techniczne.





--


Obiecanki-ZUSanki. Rzad gwarantuje obywatelom biedę na starość...

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Chcesz-biedowac-na-s
tarosc-Zaufaj-panstwu-2929060.html

UMOWA SMIECIOWA TO ETAT! Dostajesz śmieci! Gdy ty ciężko pracując
dostajesz na rękę 2150zł, fiskus i ZUS kasują 1450zł. Sprawdź sam:

http://www.pracuj.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrod
zen.aspx