Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

From: Olgierd <n...@n...problem>
Subject: Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje
Date: Mon, 10 Apr 2006 22:35:16 +0200
User-Agent: Pan/0.14.90 ('Ere, he says he's not dead.)
Message-ID: <p...@o...wordpress.com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <1...@i...googlegroups.com>
<p...@o...wordpress.com>
<e1eeg1$8k5$1@news.dialog.net.pl>
X-GSM: +48502DEFUNK
X-(c)opyright: Olgierd
X-blog: http://olgierd.wordpress.com
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
NNTP-Posting-Host: 87.96.9.170
X-Trace: news.home.net.pl 1144701284 87.96.9.170 (10 Apr 2006 22:34:44 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 18
X-Authenticated-User: o.rudak.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sfeed.gazeta.pl!news.home.net.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:380772
[ ukryj nagłówki ]

Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Układ zbiorowy? Co masz dokładnie na myśli? Układ zakładowy czy
> ponadzakładowy? Czemu uważasz, że układy zbiorowe pracy mogłyby regulować
> obowiązki pracowników poza czasem świadczenia pracy?

A jednak zdarza się, że UZP - na pewno zakładowe, co do ponadzakładowych
się nie wypowiadam bo bardzo wiele ich nie widziałem - zawierają takie
postanowienia.
Dlaczego uważasz, że układ miałby mówić wyłącznie o czasie pracy??
Przeciętny układ to naście stron drobnym maczkiem, nie tylko o czasie i
rozkładzie pracy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||