Witam,

Uprzejmie proszę o wyjaśnienie osoby zorientowane w umowach o zakazie
konkurencji.

Historia zatrudnienia pracownika:

1) umowa o pracę na czas określony 7 miesięcy. W pierwszym dniu
zatrudnienia pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji po
rozwiązaniu umowy o pracę z firmą xxxxxxx.

2) bezpośrednio po upływie pierwszej umowy na czas określony została
zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik nie podpisywał
nowej umowy o zakazie konkurencji.

Pytanie:
Czy umowa o zakazie konkurencji podpisana w pierwszym dniu
zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie
zobowiązywać tego pracownika do powstrzymania się od pracy w firmie
konkurencyjnej po rozwiązaniu aktualnej umowy o pracę na czas
nieokreślony za porozumieniem stron lub przez wypowiedzenie przez
pracownika?

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cso64u$eqb$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Czy umowa o zakazie konkurencji podpisana w pierwszym dniu
> zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie
> zobowiązywać tego pracownika do powstrzymania się od pracy w firmie
> konkurencyjnej po rozwiązaniu aktualnej umowy o pracę na czas
> nieokreślony za porozumieniem stron lub przez wypowiedzenie przez
> pracownika?

A co w tej umowie napisano? Bo najczęściej jest napisane, że termin liczy
się od ustania zatrudnienia.

do góry

> A co w tej umowie napisano? Bo najczęściej jest napisane, że termin liczy
> się od ustania zatrudnienia.


Pytanie trochę z innej beczki: jeśli w umowie o zakazie konkurencji (UOZK)
jest napisane, że obowiązuje ona od dnia rozwiązania umowy, a umowa po prostu
wygasła (np. na skutek upływu okresu na jaki została zawarta) to UOZK nadal
obowiązuje pracownika?

Pozdrawiam!
L.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:6f21.0000010a.41f0e9e3@newsgate.onet.pl...

> Pytanie trochę z innej beczki: jeśli w umowie o zakazie konkurencji (UOZK)
> jest napisane, że obowiązuje ona od dnia rozwiązania umowy, a umowa po
prostu
> wygasła (np. na skutek upływu okresu na jaki została zawarta) to UOZK
nadal
> obowiązuje pracownika?

Zwróć uwagę, ze UOZK jest osobną umową. I żyje własnym życiem równolegle do
umowy o pracę. W tej umowie jest również określone jej wygaśnięcie. Może być
w chwili ustania zatrudnienia, może być w chwili rozwiązania konkretnej
umowy o pracę, może być w jakiś tam czas po opisanych zdarzeniach a może być
jeszcze coś innego. Stąd moje pytanie: Co jest w umowie napisane na ten
temat?

Z reguły w umowach jest wpisywany jako termin odniesienia chwila ustania
zatrudnienia. Jeśli by było tak, to nie ma znaczenia, ile tych umów po
drodze było. Liczy się koniec zatrudnienia.

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w
wiadomości news:cspgb8
> A co w tej umowie napisano? Bo najczęściej jest napisane, że termin
liczy
> się od ustania zatrudnienia.

W umowie o zakazie konkurencji jest zapis, że obowiązuje po
rozwiązaniu umowy o pracę (umowa o pracę jest użyta w liczbie
pojedynczej!). Umowa o zakazie konkurencji została zawarta w pierwszym
dniu pierwszej umowy o pracę na czas określony (7 miesięcy).

Po upływie czasu tej umowy o pracę została zawarta druga umowa o pracę
na czas nieokreślony, ale nie zawierano już następnej umowy o zakazie
konkurencji po ustaniu zatrudnienia.

Pytanie:
czy tego pracownika obowiązuje nadal umowa o zakazie konkurencji po
rozwiązaniu aktualnej umowy o pracę na czas nieokreślony, mimo że
została podpisana w czasie trwania umowy o pracę na czas określony,
która została rozwiązana 8 miesięcy temu z upływem czasu, na który
była zawarta?

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:csreml$cv2$1@atlantis.news.tpi.pl...

> czy tego pracownika obowiązuje nadal umowa o zakazie konkurencji po
> rozwiązaniu aktualnej umowy o pracę na czas nieokreślony, mimo że
> została podpisana w czasie trwania umowy o pracę na czas określony,
> która została rozwiązana 8 miesięcy temu z upływem czasu, na który
> była zawarta?

Moi zdaniem tak. Przecież wiąże go z pracodawcą nadal umowa o pracę - w
liczbie pojedynczej :-)

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w
wiadomości news:css6bs$6ep$3@inews.gazeta.pl...

> Moi zdaniem tak. Przecież wiąże go z pracodawcą nadal umowa o
pracę - w
> liczbie pojedynczej :-)

Dziękuję za wyjaśnienie.

Pozdrawiam

--
wa

do góry