Witam,

Uprzejmie proszę o wyjaśnienie osoby zorientowane w umowach o zakazie
konkurencji.

Historia zatrudnienia pracownika:

1) umowa o pracę na czas określony 7 miesięcy. W pierwszym dniu
zatrudnienia pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji po
rozwiązaniu umowy o pracę z firmą xxxxxxx.

2) bezpośrednio po upływie pierwszej umowy na czas określony została
zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik nie podpisywał
nowej umowy o zakazie konkurencji.

Pytanie:
Czy umowa o zakazie konkurencji podpisana w pierwszym dniu
zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie
zobowiązywać tego pracownika do powstrzymania się od pracy w firmie
konkurencyjnej po rozwiązaniu aktualnej umowy o pracę na czas
nieokreślony za porozumieniem stron lub przez wypowiedzenie przez
pracownika?

Pozdrawiam

--
wa