Krzysztof napisał(a) :
> Zbynek Ltd. <s...@p...onet.pl> napisał(a):
>
>> Witam
>>
>> Krzysztof napisał(a) :
>> > Tak tylko że w mojej sytuacji sprawa troszke skomplikowana. Konkretnie to
> mam
>>
>> > 3 mies wypowiedzenie umowy ze strony zakładu. Powodem jego rozwiązania
> niby
>> > mój brak staranności i sumienności lekceważące podejscie do pracu, brak
>> > przestrzeganiaczasu pracy /par.8 pkt2.1 i pkt 2.2 a podst. prawna to
> art.30
>> > par 1 pkt2 KP/.
>>
>> Podajesz paragrafy, więc masz to na piśmie?
>
> Tak w piątek dostałem wypowiedzenie i mam 7 dni na odwołanie do Sądu Pracy
> więc chce przemyśleć wszystkie za i przeciw.
>
>>
>> > Wiem że nic takiego nie mogą mi udowodnić więc nie boję się
>> > ich podać do Sądu Pracy.
>>
>> Bingo.
>> Przyczyny zwolnienia muszą być konkretne i dotyczyć konkretnego
>> przypadku. Nie mogą traktować ogólnie. Jeśli to istotne, to
>> poszukam wyroku sądu w podobnej sprawie.
>
> Ogromnie byłbym wdzięczny.


Uzasadnienie pozwu:

Sposób sformułowania wypowiedzenia jest w jawnej sprzeczności z

Wytycznymi Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r. dotyczącymi
wykładni art. 45 kp i praktyki sądowej stosowania tego przepisu w
zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony.

Wytyczne te są zawarte w

Uchwale
pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu
Najwyższego z 27 VI 1985 r. Sygn. akt: III PZP-10/85

Rozdział XI
"Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna.
Wypowiedzenie jest nieuzasadnione, jeżeli wskazana przez zakład
pracy przyczyna jest nieprawdziwa.
Przykładem nieprawdziwej przyczyny jest pozorne zmniejszenie
stanu zatrudnienia, w którym na miejsce zwalnianych pracowników
zatrudnia się innych.
Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania. Nie wystarczy
ogólnikowy zwrot (np. utrata zaufania do pracownika) lub
powtórzenie wyrażeń ustawowych (np. naruszenie obowiązków
pracowniczych), jeżeli nie jest połączone z wykazaniem
konkretnych okoliczności, które taki ogólny wniosek uzasadniają."



Chyba powinieneś też skontaktować się pilnie z Państwową
Inspekcją Pracy. Lubią takie przypadki.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xC62E926B