Zbynek Ltd. pisze:
> Wytycznymi Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r. dotyczącymi
> wykładni art. 45 kp i praktyki sądowej stosowania tego przepisu w
> zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
> nieokreślony.
>
> Wytyczne te są zawarte w
>
> Uchwale
> pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z
> 27 VI 1985 r. Sygn. akt: III PZP-10/85
>
> Rozdział XI
> "Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna.
> Wypowiedzenie jest nieuzasadnione, jeżeli wskazana przez zakład pracy
> przyczyna jest nieprawdziwa.
> Przykładem nieprawdziwej przyczyny jest pozorne zmniejszenie stanu
> zatrudnienia, w którym na miejsce zwalnianych pracowników zatrudnia się
> innych.
> Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania. Nie wystarczy ogólnikowy
> zwrot (np. utrata zaufania do pracownika) lub powtórzenie wyrażeń
> ustawowych (np. naruszenie obowiązków pracowniczych), jeżeli nie jest
> połączone z wykazaniem konkretnych okoliczności, które taki ogólny
> wniosek uzasadniają."

Jeżeli osoba która otrzymała wymówienie sformułowane sprzecznie z
powyższym tekstem, nie mająca o tym pojęcia w chwili otrzymania
wymówienia(od momentu otrzymania wymówienia minęło już kilka tygodni)
może jeszcze gdzieś walczyć?.
Aspekt zgodzenia się z zarzutami jest nie istotny, osoba sie nie
zgadzała tylko dla własnego spokoju postanowiła nie kopać się z koniem i
zacząć szukać nowej pracy.
Dodam że nie zostało jeszcze wydane świadectwo pracy.



p,M