> > Jednak mówiąc szczerze takie wypowiedzenie jest dla mnie wygodne gdyż od
razu
> dostaje zasiłek dla bezrobotnych w przeciwieństwie
> > gdybym to ja się zwalniał.
>
> Jak ty ICH zwolnisz (art. 55 §1(1) kp) to urząd pracy musi cię
> potraktować jakby to ONI cię zwolnili, czyli jak byś dostał
> wypowiedzenie (art. 55 §3 kp).
ale jakie wypowiedzenie: 3 miesięczne dla mnie od zakładu, czy jako
dyscyplinarke Urząd Pracy to potraktuje?



> > Mam tylko pewien dylemat czy w świadectwie pracy będzie widnieć taka zła
opin
> ia o pracowniku, czy tylko że rozwiązano umowe na
> > wniosek pracodawcy?
>
> Tylko sposób rozwiązania stosunku pracy, a nie opinia czy przyczyny.

Przepraszam że jeszcze raz się upewnie ale jest to dla mnie bardzo ważne.

Na rozwiązaniu umowy o pracy za wypowiedzeniem mam:
"Przyczyną wypowiedzenia umowy o prace jest brak staranności i sumienności w
wykonywaniu podstawowych obowiązków pracowniczych zgodnie z Regulaminem Pracy
tj:
par.8 pkt.2.1 - lekceważące podejście do pracy
par.8 pkt.2.2 - brak przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie
pracy /w tym zakaz oddalania się z miejsca pracy bez zezwolenia przełożonego/

Podst. prawna: art.30 par.1 pkt.2 KP"

Ponieważ myśle że bez problemów moge to obalić, a moja kilkunstoletnią prace
uważam za staranną i sumienną niejako takie argumenty są dla mnie jak
policzek w twarz. Zależy mi tylko na utrzymaniu tej opini u przyszłego
pracodawcy, a z tym zakładem bardzo chętnie się rozstane. Tak więc czy nie
będzie tego zapisanego w aktach pracowniczych oraz w Świadectwie Pracy /czy
mam rozumieć że NIGDZIE to nie będzie odnotowane/?
Ponieważ jest to moja pierwsza praca /pomimo iż trwa kilkanaście lat co chyba
wyjątkowo świadczy iż pomimo zmian wielu Zarządów w tym czasie nikt nie miał
zastrzeżen do mojej pracy/, nie mam doświadczenia w rozstawaniu się z
zakładem, stąd też te moje dociekliwe pytania. Prosiłbym więc o wyrozumiałość
dla mnie i o potwierdzenie CO BĘDZIE w Świadectwie Pracy? Tylko że zajmowalem
takie to a takie stanowisko od dnia X, a rozwiązanie Umowy o Prace za
wypowiedzieniem nastąpiło na wniosek Pracodawcy i nie podaje śię żadnych
przyczyn??? No ale chyba jakieś paragrafy podst. prawne tego rozwiązania
muszą byc?

Jeszcze raz proszę o wyrozumiałość dla mnie.
Bardzo dziękuje za pomoc.
Gorąco pozdrawiam!
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/