Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *MAYDAY* wypowiedziała te
słowa:

> może ona jest po prostu źle napisana, ale napisze jak jest:

Wszystko jest OK z wyjątkiem tego, że za szeroko zakreślono obszar
działania zakazu konkurencji. Nie może on dotyczyć całości PKD spółki,
lecz wyłącznie tego czym Ty się obecnie zajmujesz.
Zakaz konkurencji dotyczy wyłącznie okresu związania umową o pracę a
zatem pracodawca nie musi płacić odszkodowania.
Teraz tak: odmowa podpisania takiej umowy może być przyczyną
wypowiedzenia umowy o pracę, jednak czy skuteczną będzie to zależało od
okoliczności, m.in. tego jakie zajmujesz stanowisko. W skrócie: im
wyżej jesteś w strukturze firmy, tym bardziej tak.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| http://olgierd.wordpress.com ||| JID:o...@j...org |||
||| GPG:0xC7C0112A |||

do góry

Olgierd napisał(a):
> Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *MAYDAY* wypowiedziała te
> słowa:
>
>
>>może ona jest po prostu źle napisana, ale napisze jak jest:
>
>
> Wszystko jest OK z wyjątkiem tego, że za szeroko zakreślono obszar
> działania zakazu konkurencji. Nie może on dotyczyć całości PKD spółki,
> lecz wyłącznie tego czym Ty się obecnie zajmujesz.

czyli co? jeśli podpiszę, i w razie czego będzie można się odwołać iż
umowa jest nie zgodna z przepisami? Za długo tam nie pracuje, ale
koledzy którzy pracują tam po kilkanascie lat też mają takie obawy.
Raczej nie mam możliwości zmiany umowy.

do góry

> tak, na czas nieokreślony.

A jaki masz dokladnie zakres obowiazkow w umowie o prace? Moze warto
zaproponowac pracodawcy "lojalke", obejmujaca zakres obowiazkow na
stanowisku pracy, tlumaczac w prosty sposob, ze "musze miec szanse zmiany
branzy jezelibysmy kiedys chcieli sie rozstac"?

Pozdrawiam,

Tiger

do góry

Tiger napisał(a):
>>tak, na czas nieokreślony.
>
>
> A jaki masz dokladnie zakres obowiazkow w umowie o prace? Moze warto
> zaproponowac pracodawcy "lojalke", obejmujaca zakres obowiazkow na
> stanowisku pracy, tlumaczac w prosty sposob, ze "musze miec szanse zmiany
> branzy jezelibysmy kiedys chcieli sie rozstac"?
>
> Pozdrawiam,

Nie mam wypisanego szczegółowego zakresu obowiązków tylko stanowisko.

do góry

> Nie mam wypisanego szczegółowego zakresu obowiązków tylko stanowisko.

Wobec tego wystap na pismie do pracodawcy o okreslenie zakresu obowiazkow na
stanowisku. Majac to w reku bedziesz mogl rozmawiac o lojalce. Podpisywanie
pracodawcy "w ciemno" carte blanche na wszelka mozliwosc zaszkodzenia Ci w
przyszlosci imho jest z jego strony zmuszaniem do dzialania na wlasna
niekorzysc - tylko w jakim stopniu i z jakiego paragrafu. Okreslenie zakresu
obowiazkow na pewno nie zaszkodzi, a w razie ewentualnych przyszlych sporow
mialbys na co sie powolywac.

Specjalistow od prawa pracy poprosilbym jeszcze o uzupelnienie odpowiednimi
artykulami owego "okreslenia zakresu obowiazkow"... interesuje mnie to w
rownie duzym stopniu i bylbym bardzo wdzieczny za podpowiedzi.

Pozdrawiam,

Tiger

do góry

Tiger wrote:
> Moze warto
> zaproponowac pracodawcy "lojalke", obejmujaca zakres obowiazkow na
> stanowisku pracy, tlumaczac w prosty sposob, ze "musze miec szanse zmiany
> branzy jezelibysmy kiedys chcieli sie rozstac"?

Ja tam w zacytowanej przez MAYDAY umowie nie widzę, żeby miała ona nadal
obowiązywać po ustaniu stosunku pracy.

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry