Mam poważny problem i licze na szanownych grupowiczów. Zaznaczam, że nie
jestem stałym grupowiczem ale sprawa jest bardzo pilna.
Czy pracodawca ma obowiązek wypisać po raz drugi świadectwo pracy (pierwsze
zostało wyprane i nie chce go uwzględnić nowy pracodawca). Jeśli ma taki
obowiązek pracodawca to czy jest na to jakiś paragraf, żeby się na niego
powołać (z byłym pracodawcą rozstałam sie w złej atomosferze).
Z góry dziękuje za pomoc.

Pozdrawiam grupowiczów

Karolina

do góry

Karolina S napisa_(a):
>
> Mam poważny problem i licze na szanownych grupowiczów. Zaznaczam, że nie
> jestem stałym grupowiczem ale sprawa jest bardzo pilna.
> Czy pracodawca ma obowiązek wypisać po raz drugi świadectwo pracy (pierwsze
> zostało wyprane i nie chce go uwzględnić nowy pracodawca). Jeśli ma taki
> obowiązek pracodawca to czy jest na to jakiś paragraf, żeby się na niego
> powołać (z byłym pracodawcą rozstałam sie w złej atomosferze).

W rozporządzeniu z 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
(Dz.U. nr 60, poz.282) jest par. 4, który mówi:
"Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w
uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa (...)"
Pozostaje kwestia interpretacji pojęcia "uzasadniony przypadek"...

KG

do góry

> W rozporządzeniu z 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści
> świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
> (Dz.U. nr 60, poz.282) jest par. 4, który mówi:
> "Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w
> uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa (...)"
> Pozostaje kwestia interpretacji pojęcia "uzasadniony przypadek"...
>
> KG

moja wina, że zniszczyłam świadectwo, więc dla pracodawcy raczej nie będzie
to uzasadniony przypadek :( , a może się mylę??

Pozdrawiam
Karolina

do góry

> moja wina, że zniszczyłam świadectwo, więc dla pracodawcy raczej nie
będzie
> to uzasadniony przypadek :( , a może się mylę??

moze wystarczy ladnie poprosic o wydanie duplikatu?
chyba ze poprzedniemu pracodawny zalazlas za skore:-)

ania

do góry

Użytkownik "ania" <a...@e...pl_#@!%> napisał w wiadomości
news:al234i$i47$1@druid.ceti.com.pl...
> > moja wina, że zniszczyłam świadectwo, więc dla pracodawcy raczej nie
> będzie
> > to uzasadniony przypadek :( , a może się mylę??
>
> moze wystarczy ladnie poprosic o wydanie duplikatu?
> chyba ze poprzedniemu pracodawny zalazlas za skore:-)
>
> ania

w tym cała rzecz, że zalazłam za skóre i co teraz mam zrobić???? :(((

Pozdr

Karolina

do góry

Karolina S napisa_(a):
> w tym cała rzecz, że zalazłam za skóre i co teraz mam zrobić???? :(((

Tzn. już Ci odmówił? Jeśli nie to może po prostu poproś. A potem możesz
się zwrócić choćby do inspekcji pracy, może coś pomogą.

KG

do góry

> w tym cała rzecz, że zalazłam za skóre i co teraz mam zrobić???? :(((

no to nic nie poradze - ja tez mam osobiscie dosyc pracownikow "zalazacych
za skore"
probuj tylko powolywac sie na jakies przepisy - moze pip ci pomoze, a jak
nie - to sie nie dziwie pracodawcy

ania
pracodawca po przejsciach z pracownikami - kolejny raz:-(

do góry