Dnia Mon, 05 Jun 2006 13:06:04 -0700, Adimas napisał(a):

> Dziękuję Wam bardzo za odpowiedzi. Już piszę odpowiednie dokumenty
> na wszelki wypadek. Tymczasem żona jutro idzie do pracy. Pani
> wiceprezes dziś oświadczyła, iż nie ma czasu porozmawiać. Żona
> poprosiła więc, o rozmowę jutro rano. Muszę jej przygotować
> wszystkie argumenty. Dzięki Wam, mam ich trochę. Jeszcze raz

Ja tylko ośmielę się zauważyć na marginesie (nie jestem ekspertem w
sprawach prawnych), że nawet dobrze przeprowadzona jutro rano rozmowa
może na dłuższą metę okazać się nieskuteczna. Pracodawca w tym
przypadku "przegrany" i postawiony do pionu będzie tylko czekał na
potknięcie pracownika. Mogą pojawić się sfingowane dowody
nieuczciwości pracownika, lepiej niż tym razem spreparowane dokumenty
itd. Może żona powinna przespać się z zagadnieniem jak
najkorzystniejszego dla siebie i najmniej korzystego dla firmy pożegnania
się z tym pracodawcą zamiast próbować powrotu na stanowisko.

Utwierdza mnie w tym przekonaniu Twoja wzmianka o tym, że łamanie praw
pracowniczych zdarzało się w tej firmie już wcześniej.

pozdrawiam,
w.


--
Adres mail z nagłówka zakodowany w ROT13 :)