W dniu 2019-10-01 o 22:26, Robert Tomasik napisał:
> W dniu 01.10.2019 o 19:31, Karol pisze:
>> jeśli w kodeksie pracy jest napisane:
>>
>> Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
>> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
>> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
>> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
>>
>> a definicja w SJP jest:
>>
>> przedstawiciel
>> 1. <<osoba reprezentująca kogoś lub coś>>
>> 2. <<osoba upoważniona na podstawie pełnomocnictwa albo ustawy do
>> podejmowania czynności prawnych w imieniu innej osoby fizycznej lub
>> prawnej>>
>> to czy można stwierdzić lub orzec, że pracownik jest przedstawicielem
>> swojego pracodawcy ?
>>
> Nie można, bo Słownik nie ma tu nic do rzeczy. Sprawę normuje kodeks
> cywilny i masa ustaw odpowiednich dla rodzaju działalności pracodawcy.
> generalnie pracownik jest upoważniony do reprezentowania pracodawcy w
> zwykłych sprawach codziennych. Czyli ekspedientka w imieniu w la
> sciciela sklepu może sprzedać towar, ale już samej kasy fiskalnej nie.
>

że tak się czepię, a jeśli sklep sprzedaje kasy fiskalne? :)

--
http://kaczus.ppa.pl