Dnia Wed, 02 Oct 2019 00:51:46 GMT, Marcin Debowski napisał(a):

> Można, ale istotny jest zakres tego przedstawicielstwa. Sam fakt bycia
> pracownikiem nie implikuje, że reprezentuje on pracodawcę w każdej
> sytuacji prawnej czy społecznej.

Chodzi o RODO, art. 4 twierdzi, że:
"17)
,,przedstawiciel" oznacza osobę fizyczną lub prawną mającą miejsce
zamieszkania lub siedzibę w Unii, która została wyznaczona na piśmie przez
administratora lub podmiot przetwarzający na mocy art. 27 do
reprezentowania administratora lub podmiotu przetwarzającego w zakresie ich
obowiązków wynikających z niniejszego rozporządzenia;"

czyli każdy pracownik, co przetwarza dane u administratora, czyli
pracodawcy, posiada pisemne upowaznienie pracodawcy/administratora
Administrator, czyli pracodawca jest tylko organizatorem przetwarzania,
natomiast samo przetwarzanie wykonuje upoważniony pracownik.
Idąc dalej do
"art. 13
1. Jeżeli dane osobowe osoby, której dane dotyczą, zbierane są od tej
osoby, administrator podczas pozyskiwania danych osobowych podaje jej
wszystkie następujące informacje:
a) swoją tożsamość i dane kontaktowe oraz, gdy ma to zastosowanie,
tożsamość i dane kontaktowe swojego przedstawiciela;"

Podobny punkt jest w art. 14

Więc jeśli osoba korzysta z usług jakiejś firmy i firma ta, do świadczenia
swojej usługi potrzebuje danych osobowych osoby, osoba wyraża zgodę na
przetwarzanie, ale w obowiązku informacyjnym powinna być także
poinformowana o tożsamości pracownika który będzie przetwarzał dane
osobowe.