On 2019-10-01, Karol <b...@d...waw.pl> wrote:
> jeśli w kodeksie pracy jest napisane:
>
> Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
>
> a definicja w SJP jest:
>
> przedstawiciel
> 1. <<osoba reprezentująca kogoś lub coś>>
> 2. <<osoba upoważniona na podstawie pełnomocnictwa albo ustawy do
> podejmowania czynności prawnych w imieniu innej osoby fizycznej lub
> prawnej>>
>
> to czy można stwierdzić lub orzec, że pracownik jest przedstawicielem
> swojego pracodawcy ?

Można, ale istotny jest zakres tego przedstawicielstwa. Sam fakt bycia
pracownikiem nie implikuje, że reprezentuje on pracodawcę w każdej
sytuacji prawnej czy społecznej.

--
Marcin