eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPremia uznaniowa › Re: Premia uznaniowa
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.onet.pl!not-for-mail
    From: Czeresniak <d...@o...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Premia uznaniowa
    Date: Mon, 30 Aug 2010 20:20:28 +0200
    Organization: http://onet.pl
    Lines: 19
    Message-ID: <i5gspg$l2j$1@news.onet.pl>
    References: <i5gr39$qpd$1@mx1.internetia.pl>
    NNTP-Posting-Host: chello089072184020.chello.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1283192432 21587 89.72.184.20 (30 Aug 2010 18:20:32 GMT)
    X-Complaints-To: n...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 30 Aug 2010 18:20:32 +0000 (UTC)
    User-Agent: Thunderbird 2.0.0.24 (Windows/20100228)
    In-Reply-To: <i5gr39$qpd$1@mx1.internetia.pl>
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:651450
    [ ukryj nagłówki ]

    Piotr pisze:
    > Witam
    > Ja wiem że premia uznaniowa jest uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę
    > zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania? Wiem, wiem,
    > zażyczyć to se mogę, ale czy jest możliwość żebym coś takiego dostał na
    > piśmie? Ma taki obowiązek? Bo ciekaw jestem...

    Premia ma to do siebie, że jest przyznawana za szczególne osiągnięcia.
    Premia uznaniowa oznacza, że brak jest szczegółowo określonego systemu
    premiowania tzn. ustalona norma pracy i sposób "doceniania"
    przekroczenia normy.
    W związku z powyższym należy rozumieć, że przełożony powinien tłumaczyć
    przyczyny przyznania premii a nie jej nie przyznania.
    Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt
    przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za karę.


    Pozdrawiam
    Darek

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1