Pracodawca zamierza wreczyc mi wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy.
Rzecz w tym, ze nowe miejsce pracy jest oddalone od mojego obecnego
i jednoczesnie miejsca zamieszkania o 240 km. Nie moge przeniesc sie
tam sam,zostawiajac rodzine. Czy odmowa przyjecia nowych warunkow
pracy bedzie traktowana jako wypowiedzenie z winy pracownika, czy
zakladu pracy? Czy w takim wypadku nalezy mi sie odprawa?
Za wszystkie informacje z gory wielkie dzieki. To dla mnie b.wazne.
Zdunek...

do góry

Użytkownik "zdunek" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c0arvt$qs7$1@nemesis.news.tpi.pl...

Jak sam zauważyłeś, to pracodawca wypowiada Ci umowę o pracę. Ty albo to
możesz przyjąć i będzie zmiana umowy za porozumieniem stron, albo nie
przyjąć, i będzie to wypowiedzenie z winy pracodawcy z przewidzianymi
prawem konsekwencjami.

do góry

Użytkownik "zdunek" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c0arvt$qs7$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Pracodawca zamierza wreczyc mi wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy.
> Rzecz w tym, ze nowe miejsce pracy jest oddalone od mojego obecnego
> i jednoczesnie miejsca zamieszkania o 240 km. Nie moge przeniesc sie
> tam sam,zostawiajac rodzine. Czy odmowa przyjecia nowych warunkow
> pracy bedzie traktowana jako wypowiedzenie z winy pracownika, czy
> zakladu pracy?


gdy nie zgadzasz sie na wypowiedzenie zmienające, to wtedy jest tak jakbyś
złozył oswiadczenie o wypowiedzeniu. wtedy umowa o pracę ulegnie
rozwiązaniu z upływem okresu, jaki w twoim przypadku byłby okrsem
wypowiedzenia (2 tyg., miesiąc, 3 m-ce)



nie ma tu winy pracownika





pozdro Funia

do góry

art. 42 par 3. W razie odmowy przyjęcia prze pracownika zaproponowanych
warunków pracy lub płacy, umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu
dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych
warunków, uważa się że wyraził zgodę na te warunki.

Czyli jaśniej: pracodawca wypowiada umowę, więc jeżeli odmówisz przyjęcia
nowych warunkó, to będzie to traktowane w ten własnie sposób - czyli jak
wypowiedzenie umowy przez pracodawcę i takie skutki będzie za soba pociągać.
Nie nalezy się w tym przypadku żadna odprawa.

do góry

Niejaki(a) gosia w wiadomości <news:c0bdjd$tsg$1@pyro.tvk.wroc.pl>
powiedział(a) co następuje:

> Nie nalezy się w tym przypadku żadna odprawa.

IMHO kwestia ta jest niejednoznaczna w świetle nowej głupiej ustawy o
zwolnieniach grupowych. Jeśli wypowiedzenie warunków było podyktowane
warunkami ekonomicznymi, a powód był wyłącznie niedotyczący pracownika
to jest szansa powalczenia.
Nie powinienem tego mówić ;-)))

--
Olgierd
"Nikt nie może być pewien swego życia, zdrowia i majątku gdy obraduje
Parlament Jej Królewskiej Mości", porzekadło brytyjskie

do góry

Pięknego dnia Tue, 10 Feb 2004 21:06:07 +0100, "gosia"
<g...@i...pl> zakodował:

> jak
>wypowiedzenie umowy przez pracodawcę i takie skutki będzie za soba pociągać.
>Nie nalezy się w tym przypadku żadna odprawa.

Plączesz się w zeznaniach.
Jak będzie traktowane jak wypowiedzenie przez pracodawcę, to odprawa
się należy (gdy firma zatrudnia powyżej 20 osób).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Funia wrote:

>
> Użytkownik "zdunek" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:c0arvt$qs7$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Pracodawca zamierza wreczyc mi wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy.
>> Rzecz w tym, ze nowe miejsce pracy jest oddalone od mojego obecnego
>> i jednoczesnie miejsca zamieszkania o 240 km. Nie moge przeniesc sie
>> tam sam,zostawiajac rodzine. Czy odmowa przyjecia nowych warunkow
>> pracy bedzie traktowana jako wypowiedzenie z winy pracownika, czy
>> zakladu pracy?
>
>
> gdy nie zgadzasz sie na wypowiedzenie zmienające, to wtedy jest tak jakbyś
> złozył oswiadczenie o wypowiedzeniu. wtedy umowa o pracę ulegnie
> rozwiązaniu z upływem okresu, jaki w twoim przypadku byłby okrsem
> wypowiedzenia (2 tyg., miesiąc, 3 m-ce)

Jeszcze napiszcie prosze, czy w tym wypadku nalezy podac PRZYCZYNE
wypowiedzenia ktora jest faktyczna ......

Bo jesli nie, to kazdyprzeciezzamiast wypowiedziec pracownikowi zaproponowal
by mu prace w lesniej gluszy....

Boguslaw

do góry

> IMHO kwestia ta jest niejednoznaczna w świetle nowej głupiej ustawy o
> zwolnieniach grupowych.

prawda - zwłaszcza, że teraz chodzi o zwolnienie z przyczyn "nie dotyczących
pracownika"

Funia

do góry

Niejaki(a) Funia w wiadomości <news:1076515217.382785@news.mm.pl>
powiedział(a) co następuje:

>> IMHO kwestia ta jest niejednoznaczna w świetle nowej głupiej ustawy o
>> zwolnieniach grupowych.
> prawda - zwłaszcza, że teraz chodzi o zwolnienie z przyczyn "nie dotyczących
> pracownika"

Tam jest jeszcze takie słówko "niewyłącznie" czy jakoś tak, nie chce mi
się teraz sprawdzać. Przyznam, że na razie interpretuję to w pracy
zawężająco ;-) będę mądrzejszy po pierwszych wyrokach ;-)))

--
Olgierd
"Nie sądzę, żeby Polska uważała się za szczególnie zależną od Związku
Radzieckiego", Jimmy Carter, 1978

do góry