Witam.
Mam pytanie odnosnie jednego z punktow w mojej umowie o prace
- pracodawca zastrzegl, ze nie moge informowac innych pracownikow
o wysokosci moich zarobkow. Czy to dozwolona klauzula?
Z gory dzieki.

do góry

On Tue, 13 Jul 2010 18:01:55 +0000 (UTC)
tomjas <t...@W...onet.pl> wrote:

> Witam.
> Mam pytanie odnosnie jednego z punktow w mojej umowie o prace
> - pracodawca zastrzegl, ze nie moge informowac innych pracownikow
> o wysokosci moich zarobkow. Czy to dozwolona klauzula?
> Z gory dzieki.

A wiesz jakich typów umów dotyczą 'klauzule niedozwolone'?

do góry

On Tue, 13 Jul 2010 20:10:56 +0200, Michal Szwaczko wrote:
> On Tue, 13 Jul 2010 18:01:55 +0000 (UTC)
> tomjas <t...@W...onet.pl> wrote:
>
>> Witam.
>> Mam pytanie odnosnie jednego z punktow w mojej umowie o prace
>> - pracodawca zastrzegl, ze nie moge informowac innych pracownikow
>> o wysokosci moich zarobkow. Czy to dozwolona klauzula?
>> Z gory dzieki.
>
> A wiesz jakich typów umów dotyczą 'klauzule niedozwolone'?
Nie mam zielonego pojecia - przeczytalem z grubsza artykul
http://www.prawo.egospodarka.pl/50846,Umowa-o-prace-
niedozwolone-klauzule,1,34,3.html
i nasunelo mi sie pytanie, ktore tu zadalem.

do góry

tomjas wrote:
> On Tue, 13 Jul 2010 20:10:56 +0200, Michal Szwaczko wrote:
>> On Tue, 13 Jul 2010 18:01:55 +0000 (UTC)
>> tomjas <t...@W...onet.pl> wrote:
>>
>>> Witam.
>>> Mam pytanie odnosnie jednego z punktow w mojej umowie o prace
>>> - pracodawca zastrzegl, ze nie moge informowac innych pracownikow
>>> o wysokosci moich zarobkow. Czy to dozwolona klauzula?
>>> Z gory dzieki.
>> A wiesz jakich typów umów dotyczą 'klauzule niedozwolone'?
> Nie mam zielonego pojecia - przeczytalem z grubsza artykul
> http://www.prawo.egospodarka.pl/50846,Umowa-o-prace-
niedozwolone-klauzule,1,34,3.html
> i nasunelo mi sie pytanie, ktore tu zadalem.

Ale kodeks pracy nie reguluje w swojej tresci ze wysokosc twoich
zarobkow jest jawna.
Tylko zapisy w umowie, ktore sa sprzeczne z kodeksem pracy sa
niedozowlone, a taki zapis nie ma byc z czym sprzeczny.

do góry

On Tue, 13 Jul 2010 13:32:44 -0500, witek wrote:
> Ale kodeks pracy nie reguluje w swojej tresci ze wysokosc twoich
> zarobkow jest jawna.
> Tylko zapisy w umowie, ktore sa sprzeczne z kodeksem pracy sa
> niedozowlone, a taki zapis nie ma byc z czym sprzeczny.
Rozumiem. Czyli jesli czegos nei ma w kodeksie a jest w umowie to jest
zapisem obowiazujacym. A teraz hipotetyczny przyklad (nie czepiam sie
- czysta ciekawosc) - zapis ze np mam chodzic w biurze tylko na prawej
nodze jest sprzeczny z kodeksem pracy?
Dzieki i pozdrawiam.

do góry

W wiadomosci news:slrni3pagj.h4s.tomjas@krusty.localhost tomjas
<t...@W...onet.pl> pisze:

> Mam pytanie odnosnie jednego z punktow w mojej umowie o prace
> - pracodawca zastrzegl, ze nie moge informowac innych pracownikow
> o wysokosci moich zarobkow. Czy to dozwolona klauzula?
Tak ciezko znalezc? Pierwszy link...
http://www.uokik.gov.pl/rejestr_klauzul_niedozwolony
ch2.php
Se poczytaj.
Ale twoje pytanie dotyczy innej materii, mianowicie materii prawa pracy.
Tu przydaje sie art. 18 §1 i §2 KP.
Ta klauzula jest bez sensu, wiem bo sam kiedys podobna mialem tyle, ze nie w
umowie.
Wszyscy mielismy ja gleboko.
Chcesz byc OK? To nie informuj sam innego pracownika tylko powiedz koledze i
popros go aby on powiedzial innemu pracownikowi. :)))
Albo powiedz po pracy, wtedy nie jestes pracownikiem tylko prywatna osoba.

--
Jotte

do góry

W dniu 13-07-2010 20:52, tomjas pisze:
> Rozumiem. Czyli jesli czegos nei ma w kodeksie a jest w umowie to jest
> zapisem obowiazujacym. A teraz hipotetyczny przyklad (nie czepiam sie
> - czysta ciekawosc) - zapis ze np mam chodzic w biurze tylko na prawej
> nodze jest sprzeczny z kodeksem pracy?

Umowa o pracę to UMOWA. Podpisuje się pod nią pracodawca, ale i
pracownik. Skoro ten ostatni się podpisuje, to znaczy, że generalnie się
na jej postanowienia godzi (czasem się godzi mimo woli, ale to osobny
przypadek). O ile chodzenia na jednej nodze nie da się podciągnąć np.
pod mobbing, to czemu nie? Szczególnie, jeśli pracodawca wykaże, że jest
to uzasadnione ze względu na charakter pracy na danym stanowisku.

--
.B:artek.

do góry

tomjas wrote:
> On Tue, 13 Jul 2010 13:32:44 -0500, witek wrote:
>> Ale kodeks pracy nie reguluje w swojej tresci ze wysokosc twoich
>> zarobkow jest jawna.
>> Tylko zapisy w umowie, ktore sa sprzeczne z kodeksem pracy sa
>> niedozowlone, a taki zapis nie ma byc z czym sprzeczny.
> Rozumiem. Czyli jesli czegos nei ma w kodeksie a jest w umowie to jest
> zapisem obowiazujacym. A teraz hipotetyczny przyklad (nie czepiam sie
> - czysta ciekawosc) - zapis ze np mam chodzic w biurze tylko na prawej
> nodze jest sprzeczny z kodeksem pracy?


tak. podpada pod mobbing. art 94

do góry

W dniu 2010-07-13 21:07, Jotte pisze:

> Albo powiedz po pracy, wtedy nie jestes pracownikiem tylko prywatna osoba.
>

Że co??? A jak w umowie jest zabronione wyjawianie ważnych tajemnic
firmowych, to uważasz, że po pracy to jest dozwolone? A jeśli nie, to
czym to się różni od wyjawiania swojej płacy po godzinach pracy?

do góry

bim-bom wrote:
> W dniu 2010-07-13 21:07, Jotte pisze:
>
>> Albo powiedz po pracy, wtedy nie jestes pracownikiem tylko prywatna
>> osoba.
>>
>
> Że co??? A jak w umowie jest zabronione wyjawianie ważnych tajemnic
> firmowych, to uważasz, że po pracy to jest dozwolone? A jeśli nie, to
> czym to się różni od wyjawiania swojej płacy po godzinach pracy?


Mam w umowie zakaz wypowiadania sie, rowniez prywatnie na temat firm,
ktore sa naszymi klientami, chyba, ze wyraznie zaznacze, ze jest to moje
prywatne zdanie a i to musi byc wypowiedz, ktora nie moze wplywac na
wizerunek firmy.
Pare osób w firmie w ten sposob wylecilo, z czego kilka ze skutkiem
natychmiastowym, czyli minute pozniej byli juz tylko gośćmi w zakładzie
pracy.

do góry