W dniu 2013-03-07 12:21, witek pisze:
> Liwiusz wrote:
>> zostanie tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności.
>
> a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka?
> nawet na zakonczenie.

Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o
rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jak każde
rozwiązanie umowy, powinno mieć odpowiednią formę i być doręczone
pracownikowi (choćby przez awizację). Mało realne, aby w 10 dniach się
zmieścić, jeśli pracownika faktycznie nie ma w firmie.

Oczywiście po rozwiązaniu umowy z uwagi na zakończenie okresu, na jaki
została zawarta, w innym trybie już się nie rozwiąże.

--
Liwiusz