Witam.
Znajoma chce odejść z firmy (w piątek składa wypowiedzenie). Tydzień temu
założyła DG, aby pracować w innej firmie. Niestety obecna firma nie chce dać jej
urlopu na okres wypowiedzenia (mimo, że ma zaległy z zeszłego roku). Czy ZUS
przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia (ona składa) przyniesie zwolnienie
lekarskie, ale będzie chodzić do drugiej pracy?

do góry

Użytkownik "qwerty" <q...@p...fm> napisał w wiadomości
news:kh88bv$u8d$1@usenet.news.interia.pl...
> Witam.
> Znajoma chce odejść z firmy (w piątek składa wypowiedzenie). Tydzień temu
> założyła DG, aby pracować w innej firmie. Niestety obecna firma nie chce
> dać jej urlopu na okres wypowiedzenia (mimo, że ma zaległy z zeszłego
> roku). Czy ZUS przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia (ona składa)
> przyniesie zwolnienie lekarskie, ale będzie chodzić do drugiej pracy?

Raczej tak :-)

do góry

qwerty wrote:
> Witam.
> Znajoma chce odejść z firmy (w piątek składa wypowiedzenie). Tydzień
> temu założyła DG, aby pracować w innej firmie. Niestety obecna firma nie
> chce dać jej urlopu na okres wypowiedzenia (mimo, że ma zaległy z
> zeszłego roku).

A nie ma czegos w kodeksie pracy, ze na wypowiedzeniu musi.
Kiedys to tu dyskutowalismy
Fakt ze po za podeslaniem inspekcji pracy niewiele wiecej da sie zrobic
jak szef i tak sie uprze.

Czy ZUS przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia (ona
> składa) przyniesie zwolnienie lekarskie, ale będzie chodzić do drugiej
> pracy?

A ile ma tego okresu wypowiedzenia?

Bo moze byc tak, ze sie ZUS nie zdazy wyrobic.
Po za tym ZUS płaci dopiero po 33 dniach, wiec do 33 dni raczej sie nie
interesuja.
A nawet jak to co? zabiora zasiłek i każą wrócic do pracy.
No to najwyzej skonczy z dyscyplinarka, ze nie wrocila.

Nie da sie z szefem dogdac na temat rozwiazania pracy za porozumieniem
stron?

do góry

Użytkownik "witek" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:kh8n4u$htb$1...@d...me...
> A ile ma tego okresu wypowiedzenia?

2 tygodnie

> Nie da sie z szefem dogdac na temat rozwiazania pracy za porozumieniem stron?

Dla firmy niezbyt na rękę, że odchodzi.
W firmie pracuje na pół etatu, a w drugiej ma pełny etat.
Pomyśl, że ty jesteś poza domem tyle godzin (i codziennie chodzisz do dwóch
firm).

do góry

qwerty wrote:
>
> Dla firmy niezbyt na rękę, że odchodzi.

No i co ugrają?
Pracownika, ktory przez dwa tygodnie bedzie chodził ściekły i nic nie robil.
Durna polityka.




> Pomyśl, że ty jesteś poza domem tyle godzin (i codziennie chodzisz do
> dwóch firm).

wiesz, myśleć to należało jak sie drugą pracę podejmowało.

Teraz rozchorowac wypadalo by sie u obu i tyle.

do góry

W dniu 2013-03-07 11:52, witek pisze:
> qwerty wrote:
>>
>> Dla firmy niezbyt na rękę, że odchodzi.
>
> No i co ugrają?
> Pracownika, ktory przez dwa tygodnie bedzie chodził ściekły i nic nie
> robil.
> Durna polityka.

Zemsta i złośliwość też potrafi dać przyjemność :)

--
Liwiusz

do góry

W dniu 07.03.2013 11:52, witek pisze:
> Pracownika, ktory przez dwa tygodnie bedzie chodził ściekły i nic nie
> robil.

A musi? Co jej grozi za porzucenie pracy? Jakaś kara, czy tylko brak
wynagrodzenia?
No bo na 4 dni sobie weźmie Urlop Na Żądanie, a potem się po prostu nie
pojawi i już.
Mogą jej to pewnie napisać na świadectwie pracy, ale skoro i tak nową
pracę ma zaklepaną a do tego będzie ją wykonywać w ramach umowy
nie-o-pracę, a jako przedsiębiorca, to chyba można olać, nie?

--
Przemysław Adam Śmiejek

Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)

do góry

W dniu 2013-03-07 12:00, Przemysław Adam Śmiejek pisze:
> W dniu 07.03.2013 11:52, witek pisze:
>> Pracownika, ktory przez dwa tygodnie bedzie chodził ściekły i nic nie
>> robil.
>
> A musi? Co jej grozi za porzucenie pracy? Jakaś kara, czy tylko brak
> wynagrodzenia?
> No bo na 4 dni sobie weźmie Urlop Na Żądanie, a potem się po prostu nie
> pojawi i już.
> Mogą jej to pewnie napisać na świadectwie pracy, ale skoro i tak nową
> pracę ma zaklepaną a do tego będzie ją wykonywać w ramach umowy
> nie-o-pracę, a jako przedsiębiorca, to chyba można olać, nie?

Teoretycznie pracodawca może wystąpić o odszkodowanie za poniesione
straty, praktycznie, oprócz tego co napisałeś, nic złego się nie stanie.

A i samo rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym nie jest takie
proste, trzeba najpierw się zorientować, że pracownik
nieusprawiedliwienie nie przychodzi, napisać wypowiedzenie, wysłać...
Nie każdy na to wpadnie, jest duża szansa, że umowa i tak normalnie się
rozwiąże w zwykłym trybie po tych 10 dniach nieprzychodzenia, zostanie
tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności.

--
Liwiusz

do góry

Przemysław Adam Śmiejek wrote:
> W dniu 07.03.2013 11:52, witek pisze:
>> Pracownika, ktory przez dwa tygodnie bedzie chodził ściekły i nic nie
>> robil.
>
> A musi? Co jej grozi za porzucenie pracy?
dyscyplinarka.
fakt ze do powieszenia na scianie jako ładny obrazek, ale kto wie.,

> Jakaś kara, czy tylko brak
> wynagrodzenia?

jest zapisana kara w kodeksie pracy.

do góry

Liwiusz wrote:
> zostanie tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności.

a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka?
nawet na zakonczenie.

do góry