Użytkownik "S." <...@n...org> napisał w wiadomości
news:faefcm$t8n$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> Zatrudniam w swojej spółce cywilnej kilka osób.
> Z pół roku temu doszło do sytuacji że w kasie zginęło 1000 zł.
> Zawołałem więc dwie osoby, Pana X i Panią Y, które miały dostęp do tych
> pieniędzy od ostatniego przeliczenia.
> Niestety sprawa się nie wyjaśniła.
> Pan X po jakimś czasie złożył wymówienie, napewno przez tę niewyjaśnioną
> sprawę.
> Po jakimś czasie znowu doszło do kradzieży, jednemu z pracowników zginęło
> 100 zł.
> Nie wiadomo kto, tylko domysły.
>
> Pare dni temu wyszłem ze swojego pokoju na chwilę.
> Gdy wróciłem, zastałem Panią Y za moim biurkiem schyloną przy moim
> plecaku.
> Nie grzebała w nim, miała za mało czasu.
> Tłumaczyła się że poprawiała tylko spodnie.
> Sprawa dla mnie wygładała na tyle jasno, że podziękowałem tej Pani za
> współpracę.
> Sprawy nie nagłaśniałem.
> Ta Pani jest studentką i była zatrudniona u nas na umowę zlecenie.
>
> Dzisiejszego dnia otrzymałem telefon z jakiejś kancelarii prawnej że mam
> zadzwonić
> do Pani Y i coś zaproponować bo inaczej sprawa trafi do sądu o pomówienie
> i że możemy się spodziewać kontroli z różnych urzędów.
> Pani Y oczekuje pozytywnej opini na zakończenie współpracy i
> prawdopodobnie jakieś odszkodowanie
> za pomówienie.
> Przypomnę że ta osoba nie miała żadnej umowy o pracę tylko co miesiąc
> wystawialiśmy nową umowę zlecenie
> od około roku.
>
> Powiedzcie mi, co wg Was powiniennem zrobić.
> Iść na ugodę i dać to co ona chce.
> Czy mam więcej do stracenia gdy postawię na swoim.
> Czy to ja jestem tym złym i mam sprawę przegraną.
> Doradźcie coś.
>
> Pozdrawiam
> S.
>
>

witam!

dla mnie sprawa nie wygląda na taką typową pracowniczą; nie ma bowiem
obowiązku zawierania z każdym, kto świadczy pracę dla drugiej osoby, umowy o
pracę; musza bowiem byc spełnione pewne kryteria, by świadczenia z
konkretnej pracy podpisac pod stosunek pracowniczy - np. podporządkowanie
osobie, dla której taką pracę sie świadczy; oczywiście jak będziesz miał
nalot inspekcji pracy, doczepią sie do wszystkiego; zawsze jednak możesz
powiedzieć, że ta osoba wykonywała swe obowiązki na podstawie umowy zlecenia
i zadnego podporządkowania twoi poleceniom nie było; mogę ci powiedziec ze
nawet w urzędach zdarza się (nawet w prokuraturach), że przyjmują studentów
na umowę zlecenia i nikt jakoś to nigdy nie sprawdza; a co do rozwiązania
umowy zlecenia - straciłes do niej zaufanie, a to wystarczająca podstawa do
wypowiedzenia umowy;
w twej sytuacji proponuje tak: jeżeli sprecyzują swe żądania, to odpisz, że
z uwagi na to że w niespełna krótkim okresie czasie zdarzały się kradzieże w
firmie, jeden z pracowników po takiej kradziezy zwolnił się, potembyły
kolejne na mniejsze kwoty, no i to, że przyłapałeś ją na tym, że zagląda ci
w plecak, że w ogole coś podejrzanego robi za twoim biurkiem, a do takiego
czegoś nikt nie ma prawa, to jeżeli oni wystąpią do sądu, to ty zgłosisz
wszystko na policji - że usiłowała cię okraść a będzie jej słowo przeciwko
twojemu; powiedz, że tylko z dobrej woli wypowiedziałeś jej umowę zlecenia,
bo nie chciałeś jej robić awantury i problemów z policją a mogłeś bo
sytuacja była dwuznaczna; jednocześnie zaznacz na samym początku, że
wszelkie roszczenia pracownicze, jeżeli takie zgłoszą, są bezzasadne, bo
studentka wykonywała swoją pracę, swoje obowiązki na umowe zlecenia -
świadczyła dla ciebie okreslone usługi, w określonym czasie i miejscu, za
okreslone wynagrodzenie

tak na marginesie - jak masz podejrzenia, że ktos z pracujacych u ciebie
osob kradnie lub popelnia inne przestepstwo, od razu jak go zlapiesz
powiadamiaj policje - wtedy zapewniasz sobie silna pozycje na starcie;
wzglednie - robisz awanuture i zapowiadasz policje chyba ze odejdzie sam
skladajac w tym zakresie stosowne oswiadczenia - np. ze naruszyl powaznie
swoj obowiazek bo ..... i jego podpis; w razie sporu jestes kryty tym
papierem


takie jest moje zdanie

pzdr
k