Re: Jak na podstawie terminu porodu pracodawca..... błagam

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!.PO
STED!not-for-mail
From: "Krzysztof" <k...@a...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Jak na podstawie terminu porodu pracodawca..... błagam
Date: Fri, 3 Dec 2010 16:04:27 +0100
Organization: http://onet.pl
Lines: 15
Message-ID: <idb0ts$gb7$1@news.onet.pl>
References: <id0ndi$258$1@inews.gazeta.pl> <id1jaq$uu5$1@news.onet.pl>
<id27bj$8ua$1@news.onet.pl> <id2a8b$rf$1@inews.gazeta.pl>
<s...@g...mierzwiak.com>
<4cf4f835$0$27036$65785112@news.neostrada.pl> <id34ie$b7h$1@news.onet.pl>
<4cf518d1$0$22814$65785112@news.neostrada.pl> <id35rt$fbp$1@news.onet.pl>
<4cf639c6$0$22812$65785112@news.neostrada.pl> <id5kao$lvm$1@news.onet.pl>
<4cf66090$0$22801$65785112@news.neostrada.pl> <id6cab$6n1$1@news.onet.pl>
<4cf8a55f$0$22805$65785112@news.neostrada.pl> <ida9q9$veh$1@news.onet.pl>
<idaapl$379$1@news.onet.pl> <idab01$3gm$1@news.onet.pl>
<4cf8c836$0$27023$65785112@news.neostrada.pl> <idahda$qlu$1@news.onet.pl>
<4cf8e695$0$27044$65785112@news.neostrada.pl> <idap4d$mfg$1@news.onet.pl>
<4cf8f53f$0$21009$65785112@news.neostrada.pl> <idat7r$4sh$1@news.onet.pl>
<4cf9046c$0$27035$65785112@news.neostrada.pl>
NNTP-Posting-Host: host-81-190-1-93.gdynia.mm.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="UTF-8"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1291388668 16743 81.190.1.93 (3 Dec 2010 15:04:28 GMT)
X-Complaints-To: n...@o...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 3 Dec 2010 15:04:28 +0000 (UTC)
In-Reply-To: <4cf9046c$0$27035$65785112@news.neostrada.pl>
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Windows Mail 6.0.6002.18197
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.0.6002.18263
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:661624
[ ukryj nagłówki ]

"mvoicem" <m...@g...com> napisał

> Inaczej jest tak że pracownik który napisał i obsługuje system
> wystawiania faktur w okolicach 1szego nie ma szans na urlop lub
> chorobowe,

Urlopy się planuje i z tym akurat nie ma problemu.
Co do chorowalności - uwierz, że inaczej jest w przypadku przeciętnego
pracownika, a inaczej w przypadku matki z małym dzieckiem.
Poza tym nawet, gdy zwykły pracownik spędza na zwolnieniach lekarskich
więcej czasu niż jakiś tam limit przewidziany w KP, to pracodawca ma prawo
rozwiązać z nim umowę o pracę. W każdym razie kiedyś tak było.

K.