Moja dziewczyna pracuje w dużej firmie w oparciu o comiesięcznie podpisywaną
umowę o pracę zawieraną z firmą pośredniczącą. Co miesiąc otrzymuje
ekwiwalent za urlop, także jest to taki nowy odpowiednik comiesięcznego
zlecenia dla studentów. Czy orientujecie się jakie świadczenia przysługują
takiej osobie w przypadku macieżyństwa przynajmniej teoretycznie (myślę o
stosunkowo częstych zwolnieniach, urlopie lub zasiłku macieżyńskim i
wychowawczym), bo obawiam się że w praktyce jak się tylko przyzna to może
być do widzenia... Poradźcie lub wskażcie jakieś linki, dzięki za pomoc,
Kuba.

do góry

Użytkownik "Kuba" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cbb8m1$qhr$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Moja dziewczyna pracuje w dużej firmie w oparciu o comiesięcznie
podpisywaną
> umowę o pracę zawieraną z firmą pośredniczącą.

za bardzo nie wyobrażam sobie co to za umowa? "na okres próbny"?- nie, bo
może być zawarta tylko raz; "na czas nieokreślony"?- też raczej nie, bo po
dwóch takich umowach kolejną uważa się za zawartą na czas nieokreślony; "na
czas wykonania określonej pracy"?...... naprawdę nie wyobrażam co to może
być za umowa


>Co miesiąc otrzymuje
> ekwiwalent za urlop, także jest to taki nowy odpowiednik comiesięcznego
> zlecenia dla studentów.


a co z urlopem? i wogóle z jakiego tytułu dostaje ten ekwiwalent za urlop?
bo kończy się co miesiąc umowa i pracodawca musi ją rozliczyć z urlopu?


>Czy orientujecie się jakie świadczenia przysługują
> takiej osobie w przypadku macieżyństwa przynajmniej teoretycznie (myślę o
> stosunkowo częstych zwolnieniach, urlopie lub zasiłku macieżyńskim i
> wychowawczym), bo obawiam się że w praktyce jak się tylko przyzna to może
> być do widzenia... Poradźcie lub wskażcie jakieś linki, dzięki za pomoc,
> Kuba.

może tak być, gdyż nie wolno rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży,
jesli umowa nie jest umową zawartą na okres próbny nieprzekraczający 1
miesiąca lub umową na czas wykonywania określonej pracy a termin
wypowiedzenia umowy zawartej upływa po trzecim miesiącu ciąży.
>
>

pozdr.
b.

do góry

Doszedłem, że jest to umowa na podstawie Ustawy o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych i niestety art. 177 par. 3 KP o przedłużeniu umowy się nie
stosuje i jak się skończy to bye i tyle - nic nie przysługuje! Po prostu,
jak się zorientują to pewnie kolejnej nie podpiszą. Studentka nie
zarejestruje się też jako bezrobotna. Pozostaje zasiłek socjalny z uczelni,
ale pod koniec V roku... pewnie też nie go dają w przypadku nadterminowego
okresu trwania studiów. Smutne, a sporo dziewczyn tak pracuje, w tej sławnej
telekomunikacyjnej firmie i pewnie w wielu innych. Lepsza już chyba była
umowa zlecenie niż ta nowa forma. Pozdrawiam.

do góry