eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoArt. 188 Kodeksu Pracy › Re: Art. 188 Kodeksu Pracy
  • Data: 2007-07-17 12:14:33
    Temat: Re: Art. 188 Kodeksu Pracy
    Od: "Krzysiek" <k...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
    news:f7i86b$g7r$1@news.dialog.net.pl...
    >W wiadomości news:f7i76p$8n1$1@atlantis.news.tpi.pl Krzysiek
    > <k...@p...onet.pl> pisze:
    >
    >> jednocześnie na 100% stwierdzam, że jest to uprawnienie, które w
    >> zasadzie po stronie pracodawcy aktualizuje obowiązek udzielenia
    >> zwolnienia, jednakże - jak to jest w przypadku urlopów i innych
    >> zwolnień, poza urlopem na żądanie - pracodawca wyznacza termin tego
    >> zwolnienia
    >>pracownik nie ma tu nic do powiedzenia
    > Oczywiście, że ma.
    > Pracodawca nic nie wyznacza. Nie może zmusić pracownika do skorzystania z
    > tego uprawnienia. Pracodawca składa (albo nie składa) wniosek o udzielenie
    > zwolnienia w określonym dniu (dniach). Pracodawca może nie wyrazić zgody
    > na ten termin (chyba, że zostały tylko dwa ostatnie dni roku), ale nawet
    > wówczas nie może "wyznaczyć" pracownikowi swojego terminu.
    > Ze "stwierdzeniami na 100%" należy być ostrożnym...
    >
    > --
    > Jotte

    niestety ale nie ma nic do powiedzenia - i chodzi tu o termin;
    domyślam się że jesteś pracownikiem zatem proponuję zrobić eksperyment -
    złóż pracodawcy wniosek o jakikolwiek urlop, poza urlopem na żądanie i
    innych tzw, szczególnych (np. macierzyński), a zobaczysz, że może mu nie
    odpowiadać termin w którym chcesz go wziąć - plan urlopów ustala pracodawca
    zgodnie z art.163kp - pracownik może tylko sugerować termin ale pracodawca
    nie jest tym związany; bo to pracodawca jest panem i władcą w firmie i to
    on decyduje w jakim terminie wezmiesz sobie przysługujący ci urlop, z
    którego w każdej chwili może cię przecież odwołać, jeżeli uzna że jesteś mu
    nagle potrzebny i ocena tego nalezy zgodnie z art.167kp wyłącznie do
    pracodawcy, ty mozesz sie z ta oceną nie zgodzić, ale wtedy musisz
    skorzystac z drogi sądowej; zresztą jak cię odwoła z Majorki, to musi ci
    zwrócić koszty pobytu niewykorzystanego (art.167 paragraf 2 kp);
    spróbuj zatem iść na urlop bez zgody pracodawcy co do terminu przez siebie
    obranego - gwarantuję co najmniej postępowanie w ramach odpowiedzialności
    porządkowej
    niestety taka jest natura urlopów i zwolnień z pracy - w wiekszości termin
    ich udzielenia zależy wyłącznie od pracodawcy (poza nielicznymi wyjątkami);
    urlop ci sie należy, zgoda, ale czasem twojej pracy dysponuje wyłącznie
    pracodawca, zgodnie z art.100kp - taka jest natura stosunku pracy
    wszystko to oparte jest nie tylko na kp, ale także na orzecznictwie,
    doktrynie i własnej praktyce sądowej :)

    pzdr
    Krzysiek


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1