W firmie X pracuje 3 lata. Za chwile firma jest przejmowana przez firme Y i
jednoczesnie nastepuje przeniesienie lokalizacji firmy w inne miejsce, do
nowej siedziby. Co sie stanie, jezeli odmowie podpisania aneksu do umowy,
czy tez nowej umowy, ze wzgledu na powiedzmy nieodpowiadajaca mojejej osobie
nowa lokalizacje ? Czy nalezy mi sie jakas odprawa, z\e wzgledu na wine
pracodawcy ? Jak wyglada kwestia swiadczenie przez moja osobe pracy ? Mam
podpisana umowe na prace w firmie, ktorej siedziba znajduje sie w X. Nie
podpisuje aneksu,a wiec obowiazuje stara umowa. Firma mi automatycznie
wypowiada umowe, ale przeciez okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. Co sie
dzieje w momencie kiedy ja chce dotrzymac umowy, ale stara siedzina zostaje
zlikwidowana, a aneksu dotyczacego przeniesienia do firmy Y i zmiany miejsca
swiadczenia pracy nie podpisuje ? Prosze o przyblizenie mi tych kwestii.

do góry

On 15 Sie, 13:32, "hankiel" <a...@...a> wrote:
> W firmie X pracuje 3 lata. Za chwile firma jest przejmowana przez firme Y i
> jednoczesnie nastepuje przeniesienie lokalizacji firmy w inne miejsce, do
> nowej siedziby. Co sie stanie, jezeli odmowie podpisania aneksu do umowy,
> czy tez nowej umowy, ze wzgledu na powiedzmy nieodpowiadajaca mojejej osobie
> nowa lokalizacje ? Czy nalezy mi sie jakas odprawa, z\e wzgledu na wine
> pracodawcy ? Jak wyglada kwestia swiadczenie przez moja osobe pracy ? Mam
> podpisana umowe na prace w firmie, ktorej siedziba znajduje sie w X. Nie
> podpisuje aneksu,a wiec obowiazuje stara umowa. Firma mi automatycznie
> wypowiada umowe, ale przeciez okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. Co sie
> dzieje w momencie kiedy ja chce dotrzymac umowy, ale stara siedzina zostaje
> zlikwidowana, a aneksu dotyczacego przeniesienia do firmy Y i zmiany miejsca
> swiadczenia pracy nie podpisuje ? Prosze o przyblizenie mi tych kwestii.

Poszukac w archwium grupy. Bylo juz omawianie. Podpisanie aneksu
powinno byc na tyle wczesniej podane ze jesli pracownik sie z nim nie
zgadza nastepuje zakonczenie umowy. Jedna wygasa a druga nie ma
miejsca.

do góry

Uzytkownik "SzalonyKapelusznik" <s...@g...com> napisal w
wiadomosci
news:76f71d27-be87-4b9d-9c94-9d9606a7f1a7@y38g2000hs
y.googlegroups.com...
> Poszukac w archwium grupy. Bylo juz omawianie. Podpisanie aneksu
> powinno byc na tyle wczesniej podane ze jesli pracownik sie z nim nie
> zgadza nastepuje zakonczenie umowy. Jedna wygasa a druga nie ma
> miejsca.

Ok, poszukam. A jeszcze jedna kwestia tak na szybko. Czy nalezy sie w takim
wypadku odprawa za zerwanie umowy przez pracodawce z jego winy ?

do góry

On 15 Sie, 14:03, "hankiel" <a...@...a> wrote:
> Uzytkownik "SzalonyKapelusznik" <s...@g...com> napisal w
> wiadomoscinews:76f71d27-be87-4b9d-9c94-9d9606a7f1a7@
y38g2000hsy.googlegroups.com...
>
> > Poszukac w archwium grupy. Bylo juz omawianie. Podpisanie aneksu
> > powinno byc na tyle wczesniej podane ze jesli pracownik sie z nim nie
> > zgadza nastepuje zakonczenie umowy. Jedna wygasa a druga nie ma
> > miejsca.
>
> Ok, poszukam. A jeszcze jedna kwestia tak na szybko. Czy nalezy sie w takim
> wypadku odprawa za zerwanie umowy przez pracodawce z jego winy ?

Zalezy. Od tego kiedy poinformowal o przejeciu, o zmianie miejsca
pracy, o np. dodatkach za dojazd do nowego miejsca itp.

do góry

Dnia Fri, 15 Aug 2008 14:03:49 +0200, hankiel napisał(a):

>> Poszukac w archwium grupy. Bylo juz omawianie. Podpisanie aneksu
>> powinno byc na tyle wczesniej podane ze jesli pracownik sie z nim nie
>> zgadza nastepuje zakonczenie umowy. Jedna wygasa a druga nie ma
>> miejsca.
>
> Ok, poszukam. A jeszcze jedna kwestia tak na szybko. Czy nalezy sie w
> takim wypadku odprawa za zerwanie umowy przez pracodawce z jego winy ?

Pracodawca powinien dać wypowiedzenie zmieniające. Do połowy okresu
wypowiedzenia pracownik powinien przyjąć bądź odrzucić zaproponowane
warunki.

Odprawę dostaniesz, jeśli da Ci ją pracodawca. Jeśli pracodawca Ci jej
nie da, będzie trzeba iść do sądu. Sąd zasądzi odprawę jeśli stwierdzi,
że odmowa przyjęcia warunków była racjonalna. Sądzę, że zmiana
miejscowości, w której jest świadczona praca jest wystarczającą
przesłanką do uznania racjonalności takiej decyzji (hmm no może z tą
uwagą, że na Śląsku, gdzie się wszędzie jeździ tramwajem, mogłoby to być
mniej oczywiste).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@r...org> napisał w wiadomości
news:pan.2008.08.15.13.44.51@rudak.org...
> Dnia Fri, 15 Aug 2008 14:03:49 +0200, hankiel napisał(a):
> Odprawę dostaniesz, jeśli da Ci ją pracodawca. Jeśli pracodawca Ci jej
> nie da, będzie trzeba iść do sądu. Sąd zasądzi odprawę jeśli stwierdzi,
> że odmowa przyjęcia warunków była racjonalna. Sądzę, że zmiana
> miejscowości, w której jest świadczona praca jest wystarczającą
> przesłanką do uznania racjonalności takiej decyzji (hmm no może z tą
> uwagą, że na Śląsku, gdzie się wszędzie jeździ tramwajem, mogłoby to być
> mniej oczywiste).
>

Nowa lokalizacja jest ok 3 km dalej od starej. Z tymze dla mnie jest to az 3
km, poniewaz nie dojezdza tam komunikacja miejska, a dojazd do miejsca pracy
zajaby mi ok 40 minu dluzej niz teraz - a na wydluzenie czasu dojazdu z 1,5
godz, do 2,10 godz nie moge sobie pozwolic.

do góry