eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPremia i podstawa wynagrodzenia › Premia i podstawa wynagrodzenia
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news
    .tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "Arek Z" <a...@t...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Premia i podstawa wynagrodzenia
    Date: Fri, 9 Jul 2004 10:06:26 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 46
    Message-ID: <ccljs6$frb$1@nemesis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: pa132.labiszyn.sdi.tpnet.pl
    X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1089360583 16235 217.99.46.132 (9 Jul 2004 08:09:43 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 9 Jul 2004 08:09:43 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:226138
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam !
    Na początku powiem iż w poniższej sprawie byłem dwukrotnie w Państwowej
    Inspekcji Pracy i przy obu wizytach uzyskałem rozbieżne informacje co
    wprawiło mnie w niezłe zakłopotanie, ale od początku.

    Pracuję w firmie od ponad dwóch lat i firma zatrudnia ponad 20 pracowników.

    Gdy się zatrudniałem otrzymałem umowę na czas określony i wynagrodzenie
    1000 zł brutto + premia uznaniowa 450 zł. Po okresie roku otrzymałem drugą
    umowę przedłużającą okres zatrudnienia oraz załącznik (nie wiem jak go
    nazwać chyba angaż) zwiększający moje wynagrodzenie z tym że był tam zapis
    kwota wynagrodzenia brutto przed podwyzką 1450zł i kwota po podwyżce 1600zł.
    Po kilku miesiącach otrzymałem drugi "angaż" z zapisem kwota wynagrodzenia
    brutto przed podwyzką 1600zł po podwyżce 1750zł.
    Jakieś 2 miesiące temu otrzymałem karę upomnienia oraz pozbawiono mnie
    części premii w wyskosci 150 zł.

    28 czerwca otrzymałem wypowiedzenie warunków umowy z zapisem że zmiany w
    nim zawarte np. wynagrodzenie zostało ponownie rozbite na wynagrodzenie
    zasadnicze 1000zł oraz nagroda uznaniowa 750zł brutto, wchodzą w życie od
    dnia 1 sierpnia 2004r z dopiskiem że jeżeli przed upływem połowy okresu
    wypowiedzenia tj 15 lipca 2004r nie złoże oświadczenia o odmowie przyjęcia
    nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrazeniem zgody na
    proponowaną zmiane warunków umowy.

    5 kwietnia złożyłem oświadczenie o odmowie przyjęcia warunków umowy o
    pracę.

    Tak wygląda sytuacja i teraz pytania które mnie nurtują i prosiłbym o
    możliwie rzetelną odpowiedź:

    1.) Czy pracodawca MUSIAŁ wypłacać mi premię?
    2.) Jeśli otrzymywałem angaże z wynagrodzeniem brutto to była to podstawa
    czy była to zbita podstawa i premia ?
    3.) Czy kara nałożona na mnie (było to już po tych angażach) była zgodna z
    prawem i czy moge sie ubiegać o zwrot tych pieniedzy?
    4.) Kiedy następuje koniec wypowiedzenia czyli koniec mojej pracy w tej
    firmie?
    5.) Jakiej wysokości odprawę otrzymam ?

    Dodam jeszcze że pracodawca stosował wobec mnie szeroko pojęty mobbing .

    Jest to sperawa dość pilna i proszę o rzetelne odpowiedzi.
    DZIĘKI


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1