eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPremia i podstawa wynagrodzenia › Premia i podstawa wynagrodzenia
  • Data: 2004-07-09 08:06:26
    Temat: Premia i podstawa wynagrodzenia
    Od: "Arek Z" <a...@t...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Witam !
    Na początku powiem iż w poniższej sprawie byłem dwukrotnie w Państwowej
    Inspekcji Pracy i przy obu wizytach uzyskałem rozbieżne informacje co
    wprawiło mnie w niezłe zakłopotanie, ale od początku.

    Pracuję w firmie od ponad dwóch lat i firma zatrudnia ponad 20 pracowników.

    Gdy się zatrudniałem otrzymałem umowę na czas określony i wynagrodzenie
    1000 zł brutto + premia uznaniowa 450 zł. Po okresie roku otrzymałem drugą
    umowę przedłużającą okres zatrudnienia oraz załącznik (nie wiem jak go
    nazwać chyba angaż) zwiększający moje wynagrodzenie z tym że był tam zapis
    kwota wynagrodzenia brutto przed podwyzką 1450zł i kwota po podwyżce 1600zł.
    Po kilku miesiącach otrzymałem drugi "angaż" z zapisem kwota wynagrodzenia
    brutto przed podwyzką 1600zł po podwyżce 1750zł.
    Jakieś 2 miesiące temu otrzymałem karę upomnienia oraz pozbawiono mnie
    części premii w wyskosci 150 zł.

    28 czerwca otrzymałem wypowiedzenie warunków umowy z zapisem że zmiany w
    nim zawarte np. wynagrodzenie zostało ponownie rozbite na wynagrodzenie
    zasadnicze 1000zł oraz nagroda uznaniowa 750zł brutto, wchodzą w życie od
    dnia 1 sierpnia 2004r z dopiskiem że jeżeli przed upływem połowy okresu
    wypowiedzenia tj 15 lipca 2004r nie złoże oświadczenia o odmowie przyjęcia
    nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrazeniem zgody na
    proponowaną zmiane warunków umowy.

    5 kwietnia złożyłem oświadczenie o odmowie przyjęcia warunków umowy o
    pracę.

    Tak wygląda sytuacja i teraz pytania które mnie nurtują i prosiłbym o
    możliwie rzetelną odpowiedź:

    1.) Czy pracodawca MUSIAŁ wypłacać mi premię?
    2.) Jeśli otrzymywałem angaże z wynagrodzeniem brutto to była to podstawa
    czy była to zbita podstawa i premia ?
    3.) Czy kara nałożona na mnie (było to już po tych angażach) była zgodna z
    prawem i czy moge sie ubiegać o zwrot tych pieniedzy?
    4.) Kiedy następuje koniec wypowiedzenia czyli koniec mojej pracy w tej
    firmie?
    5.) Jakiej wysokości odprawę otrzymam ?

    Dodam jeszcze że pracodawca stosował wobec mnie szeroko pojęty mobbing .

    Jest to sperawa dość pilna i proszę o rzetelne odpowiedzi.
    DZIĘKI


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1