Jakieś 2 lata temu firma w której pracowałem została przejęta przez
inną. Obie są duże, w obu są związki zawodowe i obie firmy miały układy
zbiorowe (może taka informacja ma znaczenie).
Po półtora roku "nowemu" pracodawcy zachciało się dostosowywać umowy
tych przejętych pracowników do swoich warunków.
Otrzymałem porozumienie do podpisania w którym najważniejsze zmiany dla
mnie to min. zmiana stanowiska z menadżerskiego na specjalistę,
możliwość pracy w soboty i równoważny czas pracy (to co zapamiętałem)
Nie podpisałem i następnym krokiem jest wręczenie mi wypowiedzenia
zmieniającego.
I teraz moje pytanie - czy odrzucając takie wypowiedzenie mam prawo do
odprawy?

Darek

do góry

Darek pisze:
> Jakieś 2 lata temu firma w której pracowałem została przejęta przez
> inną. Obie są duże, w obu są związki zawodowe i obie firmy miały układy
> zbiorowe (może taka informacja ma znaczenie).
> Po półtora roku "nowemu" pracodawcy zachciało się dostosowywać umowy
> tych przejętych pracowników do swoich warunków.
> Otrzymałem porozumienie do podpisania w którym najważniejsze zmiany dla
> mnie to min. zmiana stanowiska z menadżerskiego na specjalistę,
> możliwość pracy w soboty i równoważny czas pracy (to co zapamiętałem)
> Nie podpisałem i następnym krokiem jest wręczenie mi wypowiedzenia
> zmieniającego.
> I teraz moje pytanie - czy odrzucając takie wypowiedzenie mam prawo do
> odprawy?


To zależy ilu pracowników zatrudnia firma i ilu pracowników zwalnia.
Przeczytaj ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Sun, 29 Nov 2009 10:00:58 +0100, Darek napisał(a):

> Nie
> podpisałem i następnym krokiem jest wręczenie mi wypowiedzenia
> zmieniającego.
> I teraz moje pytanie - czy odrzucając takie wypowiedzenie mam prawo do
> odprawy?

Jeśli wcześniejsze warunki były lepsze, niż zaproponowane, to tak,
powinieneś dostać odprawę (pod warunkiem, że przedsiębiorstwo zatrudnia
ponad 20 osób, ale skoro jest UZP to na bank warunek ten jest spełniony).

--
:) Olgierd || http://olgierd.bblog.pl

do góry

Olgierd pisze:


> Jeśli wcześniejsze warunki były lepsze, niż zaproponowane, to tak,
> powinieneś dostać odprawę (pod warunkiem, że przedsiębiorstwo zatrudnia
> ponad 20 osób, ale skoro jest UZP to na bank warunek ten jest spełniony).


Nawet jeśli jest jedyną zwalnianą osobą?

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz wrote:

>> Jeśli wcześniejsze warunki były lepsze, niż zaproponowane, to tak,
>> powinieneś dostać odprawę (pod warunkiem, że przedsiębiorstwo
>> zatrudnia ponad 20 osób, ale skoro jest UZP to na bank warunek ten
>> jest spełniony).
>
> Nawet jeśli jest jedyną zwalnianą osobą?

A jaka jest róznica między odprawą, a wynagrodzeniem
za okres wypowiedzenia?

do góry

cef pisze:
> Liwiusz wrote:
>
>>> Jeśli wcześniejsze warunki były lepsze, niż zaproponowane, to tak,
>>> powinieneś dostać odprawę (pod warunkiem, że przedsiębiorstwo
>>> zatrudnia ponad 20 osób, ale skoro jest UZP to na bank warunek ten
>>> jest spełniony).
>>
>> Nawet jeśli jest jedyną zwalnianą osobą?
>
> A jaka jest róznica między odprawą, a wynagrodzeniem
> za okres wypowiedzenia?


Taka, że odprawa to coś innego niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz wrote:

>> A jaka jest róznica między odprawą, a wynagrodzeniem
>> za okres wypowiedzenia?
>
> Taka, że odprawa to coś innego niż wynagrodzenie za okres
> wypowiedzenia.

Ale pytający nie wspomina nic o zwolnieniach grupowych,
więc podejrzewam, że może mieć co innego na myśli.
Dla większości zwalnianych odprawą jest wynagrodzenie
za przysługujący im okres wypowiedzenia.
Zakładam, ze pytający chce się dowiedzieć czy
nieprzyjęcie warunków wypowiedzenia zmieniającego
jest traktowane jako wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Ale może jest inaczej.

do góry

cef pisze:
> Liwiusz wrote:
>
>>> A jaka jest róznica między odprawą, a wynagrodzeniem
>>> za okres wypowiedzenia?
>>
>> Taka, że odprawa to coś innego niż wynagrodzenie za okres
>> wypowiedzenia.
>
> Ale pytający nie wspomina nic o zwolnieniach grupowych,
> więc podejrzewam, że może mieć co innego na myśli.

W takim razie niech nie liczy, że uzyska odpowiedź odpowiadającą jego
sytuacji.

> Dla większości zwalnianych odprawą jest wynagrodzenie
> za przysługujący im okres wypowiedzenia.
> Zakładam, ze pytający chce się dowiedzieć czy
> nieprzyjęcie warunków wypowiedzenia zmieniającego
> jest traktowane jako wypowiedzenia z winy pracodawcy.
> Ale może jest inaczej.

Jeśli nie przyjmie warunków, to i tak musi pracować do końca okresu
wypowiedzenia. Wówczas - co oczywiste - należy mu się za ten czas
wynagrodzenie.

--
Liwiusz

do góry

> Ale pytający nie wspomina nic o zwolnieniach grupowych,
> więc podejrzewam, że może mieć co innego na myśli.

Sprawa dotycząca wypowiedzeń zmieniających dotyczy wielu osób.
Aczkolwiek nie wiem czy akurat to ja nie będę jedyną osobą która nie
przyjmie tych nowych warunków. Można więc przyjąć że zwalniany będę
wyłącznie ja.

> Dla większości zwalnianych odprawą jest wynagrodzenie
> za przysługujący im okres wypowiedzenia.

Dla mnie nie. Chodzi mi o dodatkowy bonus który posłuży mi jako kapitał
początkowy własnej firmy.

> Zakładam, ze pytający chce się dowiedzieć czy
> nieprzyjęcie warunków wypowiedzenia zmieniającego
> jest traktowane jako wypowiedzenia z winy pracodawcy.
> Ale może jest inaczej.

Właśnie o to mi chodzi. Czy dostanę odprawę wynikającą z "Ustawy o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników" (a jednocześnie extra odprawa
wynikająca z układu zbiorowego)

Darek

do góry

Dnia Sun, 29 Nov 2009 10:13:47 +0100, Liwiusz napisał(a):

>> Jeśli wcześniejsze warunki były lepsze, niż zaproponowane, to tak,
>> powinieneś dostać odprawę (pod warunkiem, że przedsiębiorstwo zatrudnia
>> ponad 20 osób, ale skoro jest UZP to na bank warunek ten jest
>> spełniony).
>
> Nawet jeśli jest jedyną zwalnianą osobą?

Oczywiście, art. 10 rzeczonej ustawy.
"Zwolnienia grupowe" to tylko jedna z przesłanek ubiegania się o odprawę.
A drugim jest właśnie rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn
niedotyczących pracownika.

--
:) Olgierd || http://olgierd.bblog.pl

do góry