Witam.
Pytanie dotyczy funduszu jak w temacie. Gdy przyjmowałem się do pracy to na święta
dostałem bony w mniejszej ilości niz "starzy" pracownicy. W tym roku zdarzyło się
tak, że firma zatrudniła w listopadzie nowych ludzi. Okazało się, że oni dostaną
świadczenia z FŚS w takiej wysokości jak wszyscy. Poszperałem w necie i znalazłem, że
staż nie może być krytyerium dać/nie dać. Liczy się tylko sytuacja materialna.
I teraz teoretyczne pytanie. Czy mógłbym domagać się od zakładu wyrównania
poprzednich świadczeń? W jakiej formie, Pieniądze czy znowu bony? Z odsetkami czy
bez?

do góry

darek638 pisze:

> I teraz teoretyczne pytanie. Czy mógłbym domagać się od zakładu
> wyrównania poprzednich świadczeń?

Oczywiście że mógłbyś (w końcu Polska to wolny kraj i możesz robić co
tylko zechcesz) ale zakład nie musi Ci nic wyrównywać bo ... nic nie ma
do wyrównywania.
Fundusz socjalny to nie tylko kryteria socjalne ale i w dużej mierze
kwestia uznaniowa. Jak brak środków to nawet gdyby ktoś spełniał
kryteria to i tak nic nie dostanie.

--
spp

do góry

Użytkownik "spp" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:hesdfu$ed9$1@news.onet.pl...
> Fundusz socjalny to nie tylko kryteria socjalne ale i w dużej mierze
> kwestia uznaniowa. Jak brak środków to nawet gdyby ktoś spełniał kryteria
> to i tak nic nie dostanie.


Wydaje mi się, że skoro jednak pracodawca zdecydował się coś dać to powinien
przestrzegać prawa. A środki były i są.

do góry

darek638 pisze:

> Wydaje mi się, że skoro jednak pracodawca zdecydował się coś dać to
> powinien przestrzegać prawa. A środki były i są.

Nie złamał żadnych przepisów prawa, no, może poza tym że dał na święta
_wszystkim_.

--
spp

do góry

Użytkownik "spp" <s...@o...pl> napisał
> Nie złamał żadnych przepisów prawa, no, może poza tym że dał na święta
> _wszystkim_.

Jesteś pewny tego co piszesz?

"Świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) może
otrzymać także nowo zatrudniony pracownik. Staż pracy - czy to ogólny, czy
zakładowy - absolutnie nie może być kryterium decydującym o przyznawaniu
świadczeń z funduszu socjalnego. Należy brać pod uwagę jedynie kryterium
socjalne.

Uzasadnienie:

Ustalenie prawidłowych kryteriów przyznawania świadczeń z ZFŚS rodzi w
praktyce wiele wątpliwości i problemów, często występują tutaj
nieprawidłowości. Związane są one najczęściej ze stosowaniem niezgodnych z
przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS) kryteriów przyznawania pomocy z funduszu.

Zasady i warunki korzystania ze świadczeń ZFŚS określone powinny zostać
szczegółowo w regulaminie gospodarowania środkami funduszu. Postanowienia
regulaminu nie mogą być sprzeczne z zasadą wyrażoną w art. 8 ust. 1 ustawy o
ZFŚS, czyli przyznawania świadczeń z ZFŚS, według kryterium socjalnego,
które obejmuje sytuację:

. życiową,

. rodzinną,

. materialną

osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

Kryterium zakładowego stażu pracy może być wykorzystywane w wielu
sytuacjach. Często same przepisy powszechnie obowiązującego prawa przyznają
większe uprawnienia pracownikom mającym dłuższy czas zatrudnienia u tego
samego pracodawcy. W odniesieniu jednak do korzystania ze środków ZFŚS
pracodawca nie może stosować takiego kryterium (nawet jako dodatkowego),
ponieważ nie ma ono wpływu na sytuację socjalną pracownika.

Stosowanie stażu pracy jako kryterium może powodować odpowiedzialność za
naruszenie przepisów ustawy o ZFŚS. Kto, będąc pracodawcą lub będąc
odpowiedzialnym, w jego imieniu nie wykonuje przepisów albo podejmuje
działania niezgodne z przepisami ustawy o ZFŚS, podlega karze grzywny.
Działaniem niezgodnym z ustawą o ZFŚS będzie np. uzależnienie przyznawania
świadczeń od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.

W konsekwencji nawet bardzo krótki okres zatrudnienia w zakładzie pracy
uprawnia do korzystania ze środków funduszu. Innymi słowy, pracownik nabywa
prawo do korzystania ze środków ZFŚS od pierwszego dnia zatrudnienia"

do góry

Użytkownik "spp" <s...@o...pl> napisał
> Nie złamał żadnych przepisów prawa, no, może poza tym że dał na święta
> _wszystkim_.

Jesteś pewny tego co piszesz?

"Świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) może
otrzymać także nowo zatrudniony pracownik. Staż pracy - czy to ogólny, czy
zakładowy - absolutnie nie może być kryterium decydującym o przyznawaniu
świadczeń z funduszu socjalnego. Należy brać pod uwagę jedynie kryterium
socjalne.

Uzasadnienie:

Ustalenie prawidłowych kryteriów przyznawania świadczeń z ZFŚS rodzi w
praktyce wiele wątpliwości i problemów, często występują tutaj
nieprawidłowości. Związane są one najczęściej ze stosowaniem niezgodnych z
przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS) kryteriów przyznawania pomocy z funduszu.

Zasady i warunki korzystania ze świadczeń ZFŚS określone powinny zostać
szczegółowo w regulaminie gospodarowania środkami funduszu. Postanowienia
regulaminu nie mogą być sprzeczne z zasadą wyrażoną w art. 8 ust. 1 ustawy o
ZFŚS, czyli przyznawania świadczeń z ZFŚS, według kryterium socjalnego,
które obejmuje sytuację:

. życiową,

. rodzinną,

. materialną

osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

Kryterium zakładowego stażu pracy może być wykorzystywane w wielu
sytuacjach. Często same przepisy powszechnie obowiązującego prawa przyznają
większe uprawnienia pracownikom mającym dłuższy czas zatrudnienia u tego
samego pracodawcy. W odniesieniu jednak do korzystania ze środków ZFŚS
pracodawca nie może stosować takiego kryterium (nawet jako dodatkowego),
ponieważ nie ma ono wpływu na sytuację socjalną pracownika.

Stosowanie stażu pracy jako kryterium może powodować odpowiedzialność za
naruszenie przepisów ustawy o ZFŚS. Kto, będąc pracodawcą lub będąc
odpowiedzialnym, w jego imieniu nie wykonuje przepisów albo podejmuje
działania niezgodne z przepisami ustawy o ZFŚS, podlega karze grzywny.
Działaniem niezgodnym z ustawą o ZFŚS będzie np. uzależnienie przyznawania
świadczeń od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.

W konsekwencji nawet bardzo krótki okres zatrudnienia w zakładzie pracy
uprawnia do korzystania ze środków funduszu. Innymi słowy, pracownik nabywa
prawo do korzystania ze środków ZFŚS od pierwszego dnia zatrudnienia"

Podstawa prawna:

. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t.
Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589)

do góry

darek638 pisze:

>
> Jesteś pewny tego co piszesz?
>

Wklej tu nam regulamin tego funduszu to podgadamy.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

darek638 pisze:

>> Nie złamał żadnych przepisów prawa, no, może poza tym że dał na święta
>> _wszystkim_.
>
> Jesteś pewny tego co piszesz?

Tego akurat pewien. :)

> "Świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) może
> otrzymać także nowo zatrudniony pracownik. Staż pracy - czy to ogólny, czy
> zakładowy - absolutnie nie może być kryterium decydującym o przyznawaniu
> świadczeń z funduszu socjalnego. Należy brać pod uwagę jedynie kryterium
> socjalne.

> W konsekwencji nawet bardzo krótki okres zatrudnienia w zakładzie pracy
> uprawnia do korzystania ze środków funduszu. Innymi słowy, pracownik nabywa
> prawo do korzystania ze środków ZFŚS od pierwszego dnia zatrudnienia"

Ja doskonale sobie zdaję sprawę że rok wcześniej pracodawca _mógł_
złamać prawo (obniżając świadczenia dla nowozatrudnionych), podobnie jak
w tym roku (dając wszystkim). Nie oznacza to jednak iż z faktu że
dzisiaj dostali wszyscy cokolwiek Tobie należy się wyrównanie za ubiegły
rok.
Oczywiście - możesz próbować ale nie wiem czy warto.

--
spp

do góry

darek638 pisze:

>> Nie złamał żadnych przepisów prawa, no, może poza tym że dał na święta
>> _wszystkim_.
>
> Jesteś pewny tego co piszesz?

Tego akurat pewien. :)

> "Świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) może
> otrzymać także nowo zatrudniony pracownik. Staż pracy - czy to ogólny, czy
> zakładowy - absolutnie nie może być kryterium decydującym o przyznawaniu
> świadczeń z funduszu socjalnego. Należy brać pod uwagę jedynie kryterium
> socjalne.

> W konsekwencji nawet bardzo krótki okres zatrudnienia w zakładzie pracy
> uprawnia do korzystania ze środków funduszu. Innymi słowy, pracownik nabywa
> prawo do korzystania ze środków ZFŚS od pierwszego dnia zatrudnienia"

Ja doskonale sobie zdaję sprawę że rok wcześniej pracodawca _mógł_
złamać prawo (obniżając świadczenia dla nowozatrudnionych), podobnie jak
w tym roku (dając wszystkim). Nie oznacza to jednak iż z faktu że
dzisiaj dostali wszyscy to Tobie należy się wyrównanie za ubiegły
rok.
Oczywiście - możesz próbować ale nie wiem czy warto.

do góry

Nie będę się ścierał za 50 zł. Chodzi o zasadę.

Podstawa prawna:

. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t.
Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589)

do góry