w czerwcu 2003 roku podpisalem umowe z pewna firma z Polski celem
zorganizowania mi przez te firme rocznego wyjazdu do Wielkiej Brytanii na
praktyki hotelowe, wplacajac zaliczke. Firma do tej pory nie wywiazala sie z
umowy, ciagle przesuwaja terminy tlumaczac sie wydluzeniem procedury itp...
Wyjazd mial byc na 1 pazdziernika, oczywiscie o pracodawcy ktorego mieli mi
znalezc ani widu ani slychu, tlumacza sie tez zmiana przepisow ktore opozniaja
procedure o 4-6 tygodni (podaja linki do angielskich przepisow, z ktorych
wynika, ze mowia prawde).
Pytanie: co jesli firma sie nie wywiaze z umowy?? Czy zalozenie jej pozwu o
wyplate MINIMALNEGO wynagrodzenia, jakie otrzymalbym w czasie rocznego pobytu w
Anglii (czyli kwoty okolo 8 500 funtow, w przeliczeniu na zlotowki) ma jakies
szanse?? Czy nie dochodzi w tej sytuacji do utraconych zarobkow?? Jestem po
studiach, nadzieja na wyjazd wstrzymuje mnie przed szukaniem poki co pracy w
Polsce. Czy moge domagac sie wyplaty wynagrodzenia tylko za okres od
planowanego wyjazdu do ewentualnego wypowiedzenia przez nich umowy?? Jak to
bedzie w praktyce?? Sprawa ma istotne znaczenie przynajmniej dla kilkuset osob
w kraju, firma ktora miala zorganizowac wyjazd ma sie calkiem dobrze i
bynajmniej nie grozi jej niewyplacalnosc
Baaaardzo dzieki

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry