Witam wszystkich.
Po raz pierwszy jestem na pl.soc.prawo więc jeśli pytanie,
które zadam było już tutaj przewijane to proszę o wyrozumiałość.
Jak to jest z pracą w niedziele i świeta,uznane powszechnie za
dnia wolne od pracy i jak to jest z wynagrodzeniem za prace w te dni?
Przykład mój opiera sie na pracy w jednym z marketów wielkopowierzchniowych.
W hali M... w ubiegłym roku handel odbywał się w niedzielę
i w zasadzie nikogo to nie dziwi.Pracownicy za prace w niedziele
(a to chyba dzień wolny od pracy)nie otrzymują dodatkowego
wynagrodzenia w sensie 50 lub 100% stawki godzinowej.
W tym roku M....zamierza otworzyć swoje hale również
w święta typu-Wielkanoc(lany poniedzialek),Boże Narodzenie(dwa dni po),
Święto Zmarłych.
Moje pytanie jest następujące-czy otwarcie hali w takie Swięta jest zgodne z
prawem i jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać pracownik za pracę w te
dni?

Pozdrawiam Wszystkich
Dzięki za pomoc.
P.S.Jaki jest dodatek za prace w godzinach nocnych 22-6 rano?
To chyba ileś % najniższej krajowej pensji brutto.

do góry

Pięknego dnia Wed, 19 Feb 2003 10:24:06 +0100, "mYglanc"
<e...@g...pl> zakodował:

>Po raz pierwszy jestem na pl.soc.prawo więc jeśli pytanie,

Jeszcze lepiej by było, gdybyś to pytanie zadał na pl.praca.dyskusje
(FUT)

>Jak to jest z pracą w niedziele i świeta,uznane powszechnie za
>dnia wolne od pracy

Noo, jest normalnie. Można pracować.

> i jak to jest z wynagrodzeniem za prace w te dni?

Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysoko?ci:
1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w dni powszednie oraz w niedziele i ?więta będ?ce dla
pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go rozkładem czasu
pracy,
2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i ?więta
nie będ?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go
rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w
niedzielę lub w ?więto będ?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z
obowi?zuj?cym go rozkładem czasu pracy.

>(a to chyba dzień wolny od pracy)nie otrzymują dodatkowego
>wynagrodzenia w sensie 50 lub 100% stawki godzinowej.

Art. 134.§ 2. Dodatek, o którym mowa w § 1, nie przysługuje za pracę w
niedzielę w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono
innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w
?więto.
Kierownicy mają nienormowany czas pracy.

>Moje pytanie jest następujące-czy otwarcie hali w takie Swięta jest zgodne z
>prawem i jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać pracownik za pracę w te
>dni?

Tak

>To chyba ileś % najniższej krajowej pensji brutto.

Nie, podstawą jest wynagrodzenie pracownika.
§ 12. Wynagrodzenie stanowi?ce podstawę obliczania dodatków, o których
mowa w § 1 i w § 1^1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikaj?ce z
jego osobistego zaszeregowania, okre?lonego stawk? godzinow? lub
miesięczn?, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został
wyodrębniony przy okre?laniu warunków wynagradzania - 60 proc.
wynagrodzenia.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry