Witam,
Czy pracodawca może zmusic mnie jak i calą załoge do pracy w nadgodzinach?
Konkretnie praca ma wynosić po 12 godzin i beda to 2 zmiany. Ma wynosic na
okraglo teraz przez caly tydzien wlasciwie do konca roku. Jedynie niedziela
będzie wolna. Zwlaszcza ze ida Swieta a i w planach w Wigilie ma isc jedna
zmiana. Tlumaczenie ze ma to wyprowadzic zaklad z dolka sa smiechu warte gdyz
absolutnie nie jet to mozliwe zwlaszcza ze firma jest juz w agonii.
Niewiadomo nawet jak te nadgodziny beda rozliczane gdyz w obietnice iz beda
one zaplacone nikt juz nie wierzy. Niejednokrotnie pracowalo sie za dni
wolne ktore z wielkimi klopotami sie bralo /lub nie/

Czy pracodawca moze cos mi zrobic jezeli odmowie pracy w nadgodzinach?
Poprostu po 8 godzinach pracy zabiore sie i pojde. Dniowka przeciez musi byc
zaliczona, pensja jest stala zasadnicza, a przeciez dyscyplinarki to za takie
cos nie moze chyba dac. W sobote to przeciez tez nie musze się zgodzic aby
przyjsc do pracy. Co wiec moze mi zrobic? Jakiego typu wypowiedzenie umowy o
prace moze mi dać?

Dziekuje za wszelkie wyjasnienia
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Zapomnialem sie jeszcze spytac, czy o tych nadgodzinach przypadkiem nie musi
pracodawca poinformowac 2 tygodnie przed, a nie tak na ostatnia chwile?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:dnv0m0$ft0$1@inews.gazeta.pl krzysztof
<b...@N...gazeta.pl> pisze:

Na dzień dobry sugeruję żądać wydania w tej sprawie polecenia służbowiego na
piśmie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Na dzień dobry sugeruję żądać wydania w tej sprawie polecenia służbowiego na
> piśmie.
>
Dzieki za dobry pomysl i odzew na tej grupie.

Pozdr.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Zapomnialem sie jeszcze spytac, czy o tych nadgodzinach przypadkiem nie musi
> pracodawca poinformowac 2 tygodnie przed, a nie tak na ostatnia chwile?
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/


Może w ostatniej chwili. Może Cię zwolnić za odmowę pracy w nadgodzinach i nici
z odprawy. Wynagrodzenie dostaniesz. Jeśli rzeczywiście firma pada, to szuka
sposobu na zmniejszenie kosztów upadku. Ma jeszcze parę sztuczek w zanadrzu
więc uważaj.

pozdrawiam
Jagoda

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry