Witam wszystkich :)
Jest sobie sytuacja:
Idze chłop do pracy ma dostać umowę po kilku dniach, ale doszedł do wniosku,
ze
długo tu nie pociągnie i mówi pracodawcy, że więcej niż 3-4tyg nie
pociągnie.
OK, pracodawca mówi, żeby porobił te 4tyg i papa, rozliczym sie na koniec.
No , wiec umowy nie ma jest tylko słowna, przychodzi koniec pracy
pracodawca robi problemy z płacą.
Co robić? Straszyć policją? A może policją gospodarczą?
Grozi coś chłopowi, za to, że tak pracował bez umowy?
Była słowna :)
Grozi coś pracodawcy?
Jak się do tego zabrać skutecznie?

Dziękuję i pozdrawiam:)

do góry

Użytkownik "Garel" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ea639d$9gq$1@news.onet.pl...

Pracodawca zatrudniając go w ten sposób popełnia przestępstwo opisane w art. 219
kk, pod warunkiem, że nie zgłosił go do ubezpieczenia społecznego. Znając
polskie realia nie zgłosił. Chłopakowi może grozić ewentualnie, jeżeli jest
zarejestrowany jako bezrobotny. Bo wówczas wyłudza to świadczenie.

do góry

> Pracodawca zatrudniając go w ten sposób popełnia przestępstwo opisane w
> art. 219 kk, pod warunkiem, że nie zgłosił go do ubezpieczenia
> społecznego. Znając polskie realia nie zgłosił. Chłopakowi może grozić
> ewentualnie, jeżeli jest zarejestrowany jako bezrobotny. Bo wówczas
> wyłudza to świadczenie.

A co jeśli to student?
Wtedy chyba nie ma obowiązku.
Nic po za tym nie łamie? Przecież umowe powinno sie podpisac do 7dni.

do góry

poprosic kogos , jakas pania, aby zadzwonila do tego pana
przedstawiajac sie jako procownik np. urzedu skarbowego,
czy tez lepiej PIP'y , niech sie ladnie przedstawi,
i niech powie, ze wplynela taka sprawa (zawiadoienie, oskarzenie)
i cos sie tam chciala dowiedziec :) :) bedzie i smiesznie i skutecznie jak
mysle

Tomek

do góry

Garel napisał(a):
> A co jeśli to student?
> Wtedy chyba nie ma obowiązku.

przy stosunku pracy?

> Nic po za tym nie łamie? Przecież umowe powinno sie podpisac do 7dni.

nieco się zmieniło

KG

do góry

>> A co jeśli to student?
>> Wtedy chyba nie ma obowiązku.
>
> przy stosunku pracy?

4tygodnie

>> Nic po za tym nie łamie? Przecież umowe powinno sie podpisac do 7dni.
>
> nieco się zmieniło

Co sięzmieniło? Można ludzi zatrudniać na umowe słowną bez zgłaszania tego
gdziekolwiek.
Do pracy fizycznej bez badań?

do góry

Patrze, patrze a tu Garel porozsypywal nastepujace haczki:
>>> A co jeśli to student?
>>> Wtedy chyba nie ma obowiązku.
>> przy stosunku pracy?
> 4tygodnie
Nie ma znaczenia
>>> Nic po za tym nie łamie? Przecież umowe powinno sie podpisac do 7dni.
>> nieco się zmieniło
> Co sięzmieniło? Można ludzi zatrudniać na umowe słowną bez zgłaszania tego
> gdziekolwiek.
> Do pracy fizycznej bez badań?
Nie. Po prostu nie ma jzu terminu 7 dni - umowe trzeba podpisac z
pracownikiem natychmiast
--
badzio

do góry

Natychmiast!! Inspektor w razie kontroli w pierwszej kolejnosci sprawdza
date podpisania umowy i date zatrudnienia.

pozdrawiam,
Ola

do góry

> Natychmiast!! Inspektor w razie kontroli w pierwszej kolejnosci sprawdza
> date podpisania umowy i date zatrudnienia.

Czyli od czego zacząć walkę z takim pracodawcą?
Są dowody na pracę ale brak umowy i wyplaty :)

do góry

Użytkownik "Garel" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ea6r2s$9e0$1@news.onet.pl...
>> Pracodawca zatrudniając go w ten sposób popełnia przestępstwo opisane w art.
>> 219 kk, pod warunkiem, że nie zgłosił go do ubezpieczenia społecznego. Znając
>> polskie realia nie zgłosił. Chłopakowi może grozić ewentualnie, jeżeli jest
>> zarejestrowany jako bezrobotny. Bo wówczas wyłudza to świadczenie.
>
> A co jeśli to student?
> Wtedy chyba nie ma obowiązku.

Którego obowiązku i kto nie ma? Jak jest studentem, to nie jest bezrobotny. A
jak nie jest bezrobotny, to nie musi do Urzędu Pracy zgłaszać swojego
zatrudnienia.

> Nic po za tym nie łamie? Przecież umowe powinno sie podpisac do 7dni.

Podpisanie lub nie umowy w żaden sposób nie odnosi się do obowiązku
ubezpieczenia. Zresztą przepisu o owych 7 dniach nie ma już od kilku lat. Teraz
ma podpisać umowę najpóźniej w chwili rozpoczęcia pracy.

do góry